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노사발전재단 2012년 보고서 “교대제개편 등 근로시간 단축 성공사례집”
김상대, 노동의 인간화와 노동시간 단축, 노동경제논집 제10권, 한국노동경제학회, Ⅰ. 문제의 제기
1. 이슈 배경
Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석
1. 관
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발전 방안 연구, 한남대학교
ⅳ. 주재환(1992), 합리적 인사관리기법의 적용실태에 관한연구, 연세대학교
ⅴ. 최해진(1981), 인사관리 이론과 그 과제에 대한 고찰, 동의대학교
ⅵ. 한국경영자총협회(2010), 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 경총
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, 판매 행위를 금합니다. 1. 노사발전재단 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 면접 준비
3. 면접 실전
1) 면접공통 최다 빈출 질문 대비
2) 기업정보 파악(기업정보 내재화)
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
4) 면접 질문 답변 구성 연습
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노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입·운영 안내서」
고용노동부(2013.12)「여성 시간선택제 일자리 수요조사」
고용노동부(2013)「시간선택제 일자리 활성화 추진계획 발표」
고용노동부(2013)「시간선택제 일자리 활성화 후속ㆍ보완
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노사발전재단, 업무협약 체결… “신중년 여성과학기술인 일자리 찾아준다” 기사 전문
http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=646138 관광공사, ‘신중년·경력단절여성’ 대상 인재 양성 교육 기사 전문
http://www.kbsm.net/default/index_view_page.php?idx=2513
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재단인 유한재단(이후 유한재단과 학교법인 유한학원으로 분할)에 기증했다. 이를 통해 자연스럽게 유한의 최대주주는 공익법인인 유한재단(이사장 한배호)과 유한학원(이사장 문국현)이 되었으며 양 기관은 배당을 통해 받은 유한양행의 기
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선임연구위원 최장봉
삼성경제연구소 http://www.seri.org
한국언론재단 구축 종합뉴스DB http://www.kinds.or.kr/
한국노인복지시설협회 http://www.elder.or.kr
통계청 http://www.nso.go.kr 제 1장 서론 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 1
제 2 장 우
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HR컨설팅 분야에 지원하게 된 이유를 구체적으로 기술해 주세요.
2. 이전 직무 또는 경험에서 쌓은 역량이 본 직무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적인 사례와 함께 서술해 주세요.
3. 노사발전재단의 HR컨설팅 업무 수행 시 중
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발전을 동시에 이루는 HR 전문가로 성장하기 위해 최선을 다할 것입니다. 1. 본인의 경력과 경험이 HR컨설팅 직무에 어떻게 활용될 수 있다고 생각하는지 구체적으로 기술하세요.
2. 노사관계 또는 인사평가 등 관련 업무 수행 경험이 있다
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HR컨설팅 직무를 수행하는 데 있어 본인이 갖춘 강점과 이를 어떻게 활용할 계획인지 구체적으로 작성해주세요.
4. 본인이 생각하는 좋은 컨설턴트의 자질과 그 이유를 설명하고, 이를 본인의 역량과 어떻게 연계할 수 있는지 서술해주세요.
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발전하는 모습을 보여드리고 싶습니다. 1. 본인의 직무 관련 경험과 역량을 구체적으로 서술해 주세요.
2. 노사발전재단에서 본인이 기여할 수 있는 분야와 역할에 대해 설명해 주세요.
3. 어려운 상황이나 문제를 해결했던 경험을 예를
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발전시키는 자세를 유지하겠습니다. 1. 본인이 지원한 HR컨설팅직(일반) 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술하세요.
2. 과거 경험 또는 사례를 통해 문제 해결 능력과 의사소통 능력을 보여준 사례를 설명하세요.
3. 팀
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