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노사정위원회는 지난해 2월 노사관계와 정치, 경제 등 사회 각 분야에 이르는 90여개의 사회적 합의를 이루어냈다. 노사정 합의에 의해 이루어진 이 협약은 역사상 처음 이루어진 것이었으며, 노사정이 대등한 관계임을 대외적으로 천명한 중
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협약(two-tier wage agreements)\'이 체결된 바 있다. 이는 외국기업 및 국내 비조직 기업의 경쟁력이 높아지면서 생겨난, 노조가 조직되어 있는 부문에 있어서의 노사화합 분위기에 편승한 움직임이라 할 수 있다. 그러나 ’2단계 임금협약‘은 동일
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협약“이다 네덜란드식 노사모델의 기원이 되었다. ”바세나르협약”에 따라 노조는 물가에 적극적으로 나썼다 노동자 사용자 전문가 등으로 구성된 사회경제 협의회를 설치하였고 합의에 의해 주요 정책을 결정했다 우리나라의 노사정위
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노사정위원회에서 경영자총협회의 역할과 전략적 행동, 한국노동연구원, 2007 Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약
Ⅱ. 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도
Ⅲ. 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약
Ⅳ. 한국경
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협약법 제정 초기부터 제1차 노사정위원회의 구성을 거쳐서 오늘날까지 부인할 수 없는 사회적 담론의 주체로서 자리를 굳혀왔다. 그 결과 처음 수세적인 상황에서 시작되었던 제2차 노사정위원회(\"노동을 위한 연대\")가 정권 교체 이후 정
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노사정위원회(2003), 공무원, 교원, 교수 노동기본권 보장, 『노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회.
대한민국공무원노동조합총연맹, 「공직사회개혁 60대 정책과제」, 2003.
문무기, “공무원 노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국
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