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한국수자원공사노사관계 [한국수자원공사 프로필, 한국 수자원 공사 노사관계, 한국 수자원 공사 경영, 한국 수자원 공사 노사간 커뮤니케이션, 한국 수자원 공사 복지제도, 한국수자원공사노사의 향후 방향]
한국수자원공사 프로필
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노사 모두가 노사협력 프로그램에 적즉적으로 참여해야한다 - 노사협력프로그램강화.
⑤ 미래지향적 비전경영을 추진해야한다
- 경제적 차원에서 비전경영
- 사회적 차원에서 사회적인 기여와 공헌을 통해 사회적 가치활동
- 기업과 조직구
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노사가 참여와 협력을 바탕으로 작업장 혁신, 노사공동의 문제해결, 노사관계 개선 등 다양한 노사협력프로그램을 추진해 나갈 수 있도록 소요경비를 재정적으로 지원하는 "노사협력 프로그램 재정지원사업"을 지난해에 이어 2004년에도 실시
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노사관계 역사를 갈등의 정도와 의사소통의 정도에 따라 갈등기-전환기-화합기로 구분하였습니다. 그리고 구체적으로 갈등과 화합의 원인과 구조, 적절한 사례, 노사협력 프로그램과 복지후생등을 살펴보았습니다. 우리는 이와 같은 내용들
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실시하고 있다. 노사 간의 합리적 교섭문화를 위해 교섭위원회 축소 및 실무교섭위원회 구성 등을 통한 생산적 교섭을 진행하는 등의 노력으로 작업장혁 신시범사업장으로 선정된 바 있다.
많은 기업이 노조와의 관계에서 어려움은 겪고 있
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