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노사관계 및 인적자원 경영 전략을 과감히 도입해야만 한다. 이와 같은 정책들이 가능하기 위해서는 지난 시절 경영전제주의 체제 하에서 형성된 노조에 대한 기업들의 근본적인 '가치관'과 '전략'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관
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노사간의 참여와 협력의 이익은 과거보다 상상을 초월할 정도로 커졌다. 노사가 진정으로 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준의 향상은 불가능하며 기업도 성장은 커녕 생존조차 어렵다. 의 향상은 불가능하
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노사문화는 노사 화합뿐만 아니라 기업의 성과를 높이는데 큰 힘이 된다. 따라서 보다 나은 신노사문화를 통한 바람직한 기업이 되기 위해서 지속적인 노력을 기울여야 하겠다.
참고문헌
논문
1. 신 조직문화에 관한 연구, 2003년 12월, 정현동
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노사관계는 기업발전과 경제성장의 원동력이 될 것이다.
3)노사화합의 정착
선진국 노사관계의 기본목표는 산업평화를 위한 노사화합의 정착에 있다.
노사화합의 정착을 위해서는 노사분쟁의 원인이 되는 1) 권력, 파워적 문제, 2) 경제, 물질
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노사 간 참여와 협력이 가져올 이익이 과거보다 커 상상하기 어렵습니다. 노사가 진정한 협력과 참여를 하지 않으면 고용안정과 노동자가 원하는 생활수준 향상은 불가능하고 기업은 성장은커녕 생존조차 어렵습니다. 개선할 수 없을 뿐만
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