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필수유지업무 운영절차
필수공익사업장의 노사는 시행령에서 정한 필수유지업무 범위에서 그 유지수준, 대상직무, 필요인원 등 구체적 운용방법 협정 체결
노사가 자율적으로 정하지 못할 경우 노동위원회에 신청, 노동위원회의 결정에 맡
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QWL전개에 대한 시간급 노동자 또는 노조간부와의 협의회
노사합동QWL위원회의 설립
외부 컨설턴트 또는 내부 전문가의 활용
표창이나 상금 등을 제공하는 품질개선 특별 프로그램
종업원에 대한동기부여 관련 영화나 매체의 제공
종업원
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노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논해 보았다. 근로자 및 노동조합이 노사 협력을 통하여 얻는 잠재적 이득으로는 재정적 이득뿐 아니라 근로자 삶의 질(QWL)의
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노사관계는 산업발전에 커다란 걸림돌이 되어왔다. 이에 앞으로는 ⅰ)참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 ⅱ)노사쌍방이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다.
☞ 근로생활의 질(QWL)
Ⅰ. 서
1. 의의
근로생활의 질 향상이란
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QWL의 의의
QWL은 Quality of Working Life의 약자로서 근로자의 자율적 경영참가를 통하여
협조적 노사관계의 실천은 물론 작업 환경의 개선 및 근로자의 인간적 제 욕구의 충족 노동조건의 인간화와 직무만족감의 증대 직장생활의 보람 및 근로생활
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