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험법의 급여는 3가지로서, 재가급여, 시설급여, 특별현금급여가 있는데 순서대로 살펴보았다. 앞으로 초고령화 사회가 도래하면 더 많은 수급자들이 발생할 것이다. 그 때에 가서 각종 급여의 질 저하가 많은 수급자 때문이라 탓하지 말고, 지
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재가요양급여 대상자에게 요양서비스를 제공하는 상태여야 한다. 또한, 대상자에게 적어도 주 14시간 이상 요양서비스를 제공해야 한다. 이러한 특별현금급여는 노인인구의 부양으로 인해 과도한 경제적 압박을 받는 요양서비스 제공자에게
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일부를 요양 병원 간병비로 지급하는 것을 의미한다(노인장기요양보험법 제26조).
참고문헌
노인장기요양보험 홈페이지, http://www.longtermcare.or.kr
노인장기요양법, www.law.go.kr 1. 재가급여
2. 시설 급여
3. 특별 현금 급여
참고문헌
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특별현금급여 방식으로 구분하고 시행되고 있다. 장기요양보험 적용 대상자는 재가급여, 시설급여, 특별현금급여 등의 3가지 서비스를 받을 수 있다. 그 중 재가 급여는 집에서 요양보호사와 간호사 등이 일상적인 생활과 가사 지원 서비스를
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특별현금급여가족요양비, 특례요양비, 요양병원간병비③시설급여시설급여는 수급자를 장기요양기관에 장기간 보호하면서 제공하는 신체활동 지원 및 심신기능 유지 향상을 위한 교육 훈련 등을 포함한다.
Ⅲ. 결론본론에서 사회보험법의
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