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노인의 능력과 적성에 상응하는 직종을 다양하게 개발 설정하고 사업주 에게는 일정 비율의 고용을 의무화하는 제도적인 유인장치가 필요하다. 노인 재취업
Ⅰ. 고령자 고용과 재취업의 의미
Ⅱ. 노인의 취업욕구와 재취업 실태
Ⅲ
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노인복지의 핵심과제 요약, 21세기사
이영분외4명(2004) 고령화사회와 노인인구의 보건복지, 건대출판부
이혜원(2004) 노인복지론 4판 : 이론과실제, 유풍출판사 Ⅰ. 노인 경제활동의 의의
Ⅱ. 노인의 취업욕구 및 실태
1. 노인의 취업욕구
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노인복지론, 한신대 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인고용문제와 사회복지
2. 우리나라 노인고용의 실태
1) 우리나라 노인 취업의 현황
2) 노인 취업의 문제점
(1) 노령에 따른 재취업 부진
(2) 노인취업정책의 결여
(3
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노인의 욕구에 맞고 발달과업에도 부합하는 노인 휴양 시설과 프로그램을 개발함으로서 그들의 여가활동을 장려하며, 경로당이나 노인정과 같은 지역 노인복지회관과의 연계를 통하여 노인들이 행복한 노년생활을 누릴 수 있도록 협조하여
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노인능력은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
6) 생업지원사업
7) 고령자 적합 직종 개발 및 채용
8) 고령자고용장려사업
9) 노인취업․재취업을 위
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재취업 지원 --------------------- 14
(3) 자원봉사활동 활성화 -------------------- 14
IV. 관련문제 고찰 및 대안 모색 ------------------ 15
1. 관련문제의 고찰 -------------------------------------------------- 15
(1) 노년층의 노동의지와 욕구 ---------------
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노인의 재취업에 대한 올바른 이해가 필요하다.
참고문헌
1. 고양곤(1994), '한국의 노인취업실태와 전망'-전국주부교실중앙회
2. 고령자 취업알선센타(1995), '고령자 취업욕구조사'
3. 구본삼, 김희숙(1996), ' 고령자취업알선 센타' 고령자 취업알
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취업 활성화 방안연구」
전승례(2008),「고령실업자의 직업교육훈련 경험과정에 대한 연구」
김미혜, 이현주, 서미경(2008), 「정년퇴직 후, 재취업에 성공한 한국 남성노인의 구직경험에 관한 현상학적 연구」
강신임(2007),「노인의 취업욕구와
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노인취업문제의 대안적 방법이 된다.
<3> 재취업 및 전직
퇴직하는 중 고령자 중 취업욕구가 있는 종업원에 대해서는 같은 계열의 회사로 전직시키든가 관련 업체에 취업을 알선해 주는 방법을 강구할 수 있다. 전직 또는 재취업은 관련
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취업이 된다 해도 그것은 50세 후반까지이고 60세 이상의 노인이 취업되는 경우는 드물다. 현실적으로 50대는 정년연장 혹은 정년 후 재고용 등의 욕구가 강하고 소득이 절실한 재취업 대상이고, 60대는 소득이 중요하긴 하지만 그것과 함께 정
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