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조직형태의 전환과 함께 현장성을 담보할 장치를 마련하는 것이 중요하다 하겠다.
4. 현장공동화 문제
산별노조 하에서는 원칙적으로 각 기업단위에는 독자적 권한을 가지는 노조 조직은 존재하지 않는다. 이 때문에 현장 활동이 위축되고
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노조, 사회복지 등)가 있는 국제연수프로그램을 기획하여 보다 많은 간부들의 시야를 넓히는 계기로 만들려고 한다.
참고문헌
문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노동연구원
박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는
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노조조직 설립
• 1935년 와그너법 제정, 1947년 태프트-하틀리법
• 1955년 AFL과 CIO의 합병으로 AFL-CIO체제 1.노동조합의 의의와 발달과정
2.노동조합의 기능과 조직형태
3.우리나라 노동조합의 운영요건
4.노동조합에 대
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노조 조직 형태 및 동향]
[조직형태]
법적으로 기업별 산업별 직종별 및 지역별 등 어떤 형태로든 조직 가능.
과거에는 기업별 노동조합의 형태가 주류를 이룸.
1990년대 말 이후 산별 노조 건설 주력
-초기업 단위 노조가 크게 증가.
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단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체로부터 지원을 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형
Ⅲ. 결합방식에 의한 유형
Ⅳ. 우리나라 노동조합의 조직형태
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