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조직형태의 전환과 함께 현장성을 담보할 장치를 마련하는 것이 중요하다 하겠다. 4. 현장공동화 문제 산별노조 하에서는 원칙적으로 각 기업단위에는 독자적 권한을 가지는 노조 조직은 존재하지 않는다. 이 때문에 현장 활동이 위축되고
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노조, 사회복지 등)가 있는 국제연수프로그램을 기획하여 보다 많은 간부들의 시야를 넓히는 계기로 만들려고 한다. 참고문헌 문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노동연구원 박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는
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노조조직 설립  • 1935년 와그너법 제정, 1947년 태프트-하틀리법  • 1955년 AFL과 CIO의 합병으로 AFL-CIO체제 1.노동조합의 의의와 발달과정 2.노동조합의 기능과 조직형태 3.우리나라 노동조합의 운영요건 4.노동조합에 대
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노조 조직 형태 및 동향] [조직형태] 법적으로 기업별 산업별 직종별 및 지역별 등 어떤 형태로든 조직 가능. 과거에는 기업별 노동조합의 형태가 주류를 이룸. 1990년대 말 이후 산별 노조 건설 주력 -초기업 단위 노조가 크게 증가.
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단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체로부터 지원을 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형 Ⅲ. 결합방식에 의한 유형 Ⅳ. 우리나라 노동조합의 조직형태
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논문 137건

노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합출범1주년기념국제심포지움」, 2003. 김선호조경호, “행정민주화를 위한 공무원 노사관계 활성화 방안”, 1991. 『울산대학교 사회과학논집 제8권 2호』, 1991. 김정수, “공무원노조 출범의 의미와
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  • 발행일 2008.10.22
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노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합출범1주년기념국제심포지움」, 2003. 김정수, “공무원노조 출범의 의미와 과제”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2002. 김재기, “공무원노동조합법제의 입법방향-단기적 입법방향을 중심으로-
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  • 발행일 2012.06.07
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조직형태 등 기업의 의사결정 (4) 조세와 자산가격 우리는 이 연구영역들과 지금까지 조사된 질문과 완성된 연구에서 배운 것과 배우지 못한 것을 요약한다. 또 향후의 연구에서 흥미롭고 중요한 이슈에 관해 우리의 의견을 제시한다.
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  • 발행일 2017.01.04
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노조의 의의와 발전 5 1. 공무원 노조의 의의 5 2. 공무원 노조의 기능과 역할 6 3. 공무원 노조의 특성 11 4. 공무원 노조의 발달과정 15 5. 한국 공무원 노조의 조직과 활동 범위 25 제 2 절 노조몰입의 개념 32 1.
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  • 발행일 2010.07.14
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노조의 발전방향」. 한국거버넌스학회. 박태주 외. 2001.「공공부문의 노사관계에 관한 연구」. 산업연구원. 백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호. 백종섭. 2005.「공무원노사관계
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  • 발행일 2011.06.02
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취업자료 253건

조직의 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 낸 경험이 있다면 말씀하여 주십시오. [1200 Bytes 이내] ▱ 새로운 방향을 늘 생각하고 가능성을 열어두는 자세 6. 인문학적 소양 - 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권
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  • 등록일 2015.08.28
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  • 직종구분 기타
조직문화(기업문화)는 무엇이라 생각하는가? PB가 어떤 일을 하는지 아는가? 복수노조에 대해 어떻게 생각하는가? 입사 후 이상과 현실이 다르다면 어떻게 하겠는가? ROA, ROE에 대해 설명해보라. 지인들한테 빌릴 수 있는 최대 금액은? 어릴 때
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  • 등록일 2016.02.11
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 미래와 함께 하는 성장 4.포스코에너지에 입사하기 위해 노력한 것을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (2500 bytes 이내) ◻ 포스코라는 이름을 위한 노력과 성장 5. 인재상 및 면접대비 기업정보 6. 합격자 스펙평균
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  • 등록일 2015.03.01
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  • 직종구분 일반사무직
노조조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해
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  • 등록일 2016.03.07
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
조직형태 및 인사운영이 매우 폐쇄적이고 인적자원관리가 효율적이지 못한 것으로 알고 있습니다. 실제 한국철도공사의 경영혁신을 위해서도 이 문제는 빨리 해결해야 할 것이라고 생각합니다. 따라서 정체되어 있는 공사의 인사구조의 변
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  • 등록일 2020.02.07
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  • 직종구분 기타
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