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복수노조의 필요성
복수노조는 근로자들이 자유롭게 노조를 만들거나 선택할 수 있도록 하는 제도다.
그간 우리나라는 기업 내 복수노조를 금지해 국제사회로부터 ‘노동후진국’ 이라는 비난을 받았다. 그 결과 ILO는 수차례 복수노
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교섭창구 단일화 논의자료, 2003
ⅲ. 이영면, 교섭구조 변화와 임금결정방식, 임금체계와 결정방식, 한국노동연구원
ⅳ. 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
ⅴ. 연구보고서, 산별교섭의 이론과 실제 - 산업별, 국가별 비
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단위 복수노조의 설립허용
2-3. 기업단위 복수노조의 허용
Ⅲ.복수노조 전면허용의 의미와 문제점
1. 복수노조 전면허용의 의미
2. 예상 가능한 문제점 분석
Ⅳ.복수노조에 관한 외국(선진국)의 사례
1. 미국(United States)의 배타적 교섭제도
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. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대표교섭제
4. 과반수(배타적)교섭대표제
5. 마치며
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교섭창구를 단일화하도록 하여 단일화된 경우에만 교 섭을 요구할 수 있도록 하고, 2)노조간 자율적 단일화가 이루어지지 않는 경우 교섭단위 내 근로자 과반수의 지지를 받은 노조에게 배타적 교섭권을 부여
ㆍ비례대표제는 노조간 평등권
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교섭에 참여하지 못하는 노조들과 정부간 갈등발생은 거의 확실하다.
그럼 노조측의 가장 큰 문제점은 무엇일까? 그것은 노조 간 및 조직 내 이견과 갈등을 민주적으로 조율할 수 있는 리더십 부족이다. 그 외에도 체계적 노조활동의 부족, 노
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장 개방을 둘러싼 중남미 국가들의 불만을 완화시키려는 의도로도 해석할 수 있다.
그러나 또 다른 시각은 이번 미국의 섬유의류 양허안은 WTO보다 자유화 시기를 5년 단축시킨다고 해도 미국 섬유의류 업계가 입을 피해가 크지 않을 것으로
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장단점
경영, 경제학 수강과목 30개
학부시절 경영학과 경제학에 대해 지적 호기심이 많아 30개의 과목을 수강했습니다. 이를통해 배운 학부 지식은 데이터 수치에 대한 분석력과 시장경제가 도아가는 메커니즘을 이해하는 데 도움이 되었습
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