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구조는 기업 내의 원활한 의사소통을 방해한다. 노키아는 이러한 사항을 철저히 지양하여 수평적이고 유연한 조직으로 누구에게나 능력만 있으면 기회를 제공하였다. 우리나라의 기업 중에서 과연 30대 중반들을 과감히 부사장으로 승진시킬
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NOKIA [노키아][노키아 기업소개, 노키아 기업설립 연혁, 노키아 CEO 소개, 노키아 기업조직구조, 노키아 기업사훈, 노키아 철학, 노키아 윤리강령, 노키아 사회적 책임, 노키아 관련제품, 노키아 조직성]
NOKIA
I. 기업소개
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구조는 기업 내의 원활한 의사소통을 방해한다. 노키아는 이러한 사항을 철저히 지양하여 수평적이고 유연한 조직으로 누구에게나 능력만 있으면 기회를 제공하였다. 우리나라의 기업 중에서 과연 30대 중반들을 과감히 부사장으로 승진시킬
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조직구조 동형화의 기제
Ⅳ. SK의 조직 구조
1. SK의 경영방식
2. SKMS의 실천방안
3. SK의 조직도
4. SKMS를 통한 효과적인 조직운영 방안
Ⅴ. 노키아의 조직 구조
1. 조직변화의 원인과 구조조정
1) 조직변화의 원인
2) 구조조정
2. 조직변화
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조직구조와 노키아
1. 사람을 소중히 여기는 기업
1) 수평조직 & 유연한 조직
2) 동기부여(인센티브 제도)
3) 프로젝트 매니저 제도
4) 동양적 인간존중 경영
5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직
2. 문화적 측면에서의 조직 관리
1) Nokia Wa
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