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여성노동
▪ IMF 당시 농협의 사례
◆ 여성노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장과 해고의 결과
<농협 측이 여성노동자 우선 해고 하는 데 동원된 고정관념과 그 메커니즘>
◆ 직장 여성에 대한 고정관념들
◆ 사례연구를 통한 조원
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해당 근로자는 자녀를 훨씬 쉽게 학교, 보육시설에 데려다 주고 올 수 있게 된다. 가변근무제는 남성, 여성배우자 모두에게 허용되어야만 효과가 훨씬 더 크다.
(2) 파트타임 방식의 활용
근로자의 근무시간을 융통성 있게 운영하는 방법으로
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해결기구의 입장 동향」, 한국외국어대학교 경제경영연구소, 경제경영연구, 이광은, 20권, 2001, pp79~94
http://www.goodcitizen.or.kr
(사)한국여성노동자협의회 http://kwwnet.org/index.php?language
한겨례 신문사 http://www.hani.co.kr
한국노동사회연구소 http://www.k
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여성 개인의 능력이나 의사에 상관없이 여성을 정신적·육체적·경제적 약자, 가사나 육아전담자로서 집단적으로 평가하여 차별하는 법령이 존재하고 있는 것이 우리나라의 법 현실이다.
아울러 여성의 영향력이 증대하기 위해서는 정무직
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하는 계기로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 결론
여성 우선 해고에 반발하는 민원이나 고소, 고발장이 아니더라도 구조조정의 첫 작업인 각 기업의 인원감축 대상에 기혼 여성, 장기근속여성이 1순위라는 것은 이미 잘 알려져 있다. 새로울 것도 없이
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해왔다. 하지만 박근혜 정부 때 개성공단의 가동이 중단되는 초유의 사태가 발생했다. 남북 간의 신뢰를 구축하는 데 있어 가장 좋은 방법은 교류와 협력이다. 정치적법적 통일은 나중에 하더라도 우선은 정경분리의 원칙을 철저하게 지켜야
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해설. 사회적기업지원센터.
문은미 (2005). 사례를 통해 본 근로빈곤 여성가장 삶과 노동실태. 한국여성노동자협의회 세미나 자료.
박경숙 외(2001). 저소득층 여성가장 생활실태조사 및 자활프로그램 개발. 경기도.
배지영 (2005). 자활지원사업의
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여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91.
윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총
연맹,「비정규노동자와 노동조합」.
전국민주노동조합총연맹(20
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여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후
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여성의 가족관계와 초국가적 연결망」.석사학위논문, 서울대학교 인류학과 대학원.
이현숙(2007), 정신장애인이 가족원에게 제공하는 사회적 지지에 관한 연구 : 사회복귀시설을 이용하는 정신장애인의 가족을 중심으로, 이화여자대학교 석사
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농협이 국민 경제의 이익을 대변할 수 있는 기능을 미래 지향적으로 운영할 수 있도록 최고의 역량을 발휘해 나갈 것입니다. 지역농협 농협 지역농협 자소서 지역농협 자기소개서 농협 자소서 농협 자기소개서 함께하는 100년 농협 지역농
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농협이 추구하고 있는 미션 완수로 이어질 것이라 확신합니다. 지금 농협이 꿈꾸고 있는 농토피아로 향하는 그 길에 제가 가진 열정을 더 하여 그 꿈을 실현하는 데에 이바지 하고자 합니다. 지역농협 자소서 농협 지역농협 농협자소서 지
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해 지역 농민과 긴밀한 소통을 이루는 것을 최우선 목표로 삼겠습니다. 농민의 의견을 경청하고 현장의 어려움을 이해하는 데 힘쓰며, 이를 토대로 실효성 있는 지원과 서비스를 제공하는 데 집중할 것입니다.
둘째, 농협의 핵심 역할 중 하나
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팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다."
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력]
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여성 채용에 키 제한을 거부한다
9. 일류 호텔의 관리자의 꿈
10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가
12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
13. 시험적 채용의 기회를 달라
14. 여자
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