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신한은행 역시, 2004년 10월 ‘2004 서울 Summit’를 통해서 ‘뉴 뱅크(New Bank)\'를 표방하는 중장기 전략 방향을 발표한 바 있다.
2008년까지 그룹 총 자산 267조 원, 순이익 2.4조 원, 그리고 자기자본이익률 21퍼센트 달성이라는 목표를 설정하고, 외
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신한은행 및 기업의 인적자원관리에서 미치는 영향은 첫번째로 성과 연동제와 연계해 제도 운영, 효과를 들수 있다. 일례로 특정제품 판매성과(인센티브)의 지급과 연계하는 경우다. 또한 직원들의 교육의 기회와 병행하는 복리후생 등도 훌
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신한리뷰 (1993), 뉴 키즈: 10대들의 생활과 소비스타일, 신한 리뷰 여름, 5-13.
이동국 (1992), 압구정 로데오거리 오렌지족들, 신동아 12, 574-587.
이선화 (1992), 새로운 시장을 제공하는 10대, 젊은 그들의 스타일을 찾아서. Marketing & Sales, 4월호, 45-52.
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신한맨
- CEO 신상훈 행장의 리더십
- 대학생 홍보대사
물적자원
- 자산규모 : 222조 (2007년 9월 기준)
- 국내영업점(884개) / 해외영업점(각 국가별로 포진)
- 365자동화 코너 : 전국 2385개
기술적자원
- 네이트온 미니뱅크
- 뉴뱅킹시
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신한종합연구소, 신한리뷰, 1996, 가을호
이두희, 특집 인터넷 마케팅 전략, 마케팅, 한국마케팅 연구원 1997년 4월호
장성근, \"IMF 시대의 인력관리 4가지포인트\", LG경제연구원, 주간경제 451호.2호, 1998.1.28.
최종학, 주간경제, 뉴 마케팅 패러다임
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(주)뉴신한컨설팅에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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신한생명에 입사 후 5대 핵심가치를 어떻게 실천하여 회사발전에 기여할 것인지 기술하여 주십시오.
저는 신한생명이 업계 선도그룹으로 도약하기 위해 새로운 보험시대를 선도하는 생명보험 뉴 리더(New Leader)로 도약하기 위하여 신항생명
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