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개발을 추진. Ⅰ. 뉴타운사업의 탄생
1. 뉴타운사업의 배경
1) 강남 · 북 지역불균형 심화
2) 기성시가지의 체계적 정비방안 마련
2. 뉴타운사업의 필요성
Ⅱ. 뉴타운사업의 정의
1. 정의
2. 뉴타운의 유형
1) 주거중심형
2) 도
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개발)
2. 1970년대 (대단위 주거단지 개발의 시도)
3. 1980년대 이후 (공영개발 방식의 도입)
Ⅲ.뉴타운사업의 정의 및 배경
1. 뉴타운사업의 의의
2. 뉴타운의 도입 배경
3. 뉴타운과 재정비촉진사업
4. 뉴타운 사업의 정치적 의미
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개발의지 및 참여 등이 적절히 조화되고 발휘될 때 뉴타운 사업은 비로서 커다란 성과로 나타나게 될 것이다. 1. 뉴타운사업 추진 배경
2. 뉴타운 이란 무엇인가 ?
3. 뉴타운 개발 어디까지 와 있는가 ?
4. 뉴타운 특별법 제정의 필요성
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정의
2) 부동산 증권화와 유동화
2. 부동산 증권화의 유형
1) 부동산 증권화의 구조
2) 부동산 증권화의 유형
3. 부동산 증권화의 의의
제Ⅱ장 리츠제도의 도입효과와 대응방안
1. 리츠(REITs)제도 도입배경
2. 리츠의 장점
3. 리츠의 종류
4
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?
1. 하우스푸어의 정의
2. 하우스푸어의 배경
3. 하우스푸어의 문제
Ⅲ. 밀레니어 푸어와 렌트 푸어
1. 밀레니어 푸어
2. 렌트 푸어
Ⅳ. 정부의 대책
1. 4.1 부동산 대책
2. 8.28 대책
3. 4.1 / 8.28 대책 후속 조치계획
Ⅴ. 결론
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개발의 개념 3
제3절 지역불균형 개발의 발생요인 3
제4절 지역균형 개발의 필요성 4
제3장 강남북 균형개발의 현황 및 사례 5
제1절 강남북 균형개발의 현황 5
재2절 강북의 균형개발 사례 : 왕십리 뉴타운 사례 11
제4장 강북 균형
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개발론, 서울: 나남출판사 제1장 서론
제1절 연구의 배경과 목적
제2절 연구의 구성과 방법
제2장 주택재개발의 이론적 배경과 관련정책
제1절 불량주택의 정의
제2절 불량주택의 형성원인
제3절 주택재개발의 관련정책
제3
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배경………………………………8
2.1 역세권 개발………………………………8
(1) 역세권의 정의 ………………………………8
(2) 역세권 개발의 유형 ………………………………11
2.2 기존 도시형 개발과 신시가지형 개발………
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배경
1. 아동학대의 정의
2. 아동학대의 발생원인
Ⅲ. 아동학대의 유형 및 영향
1. 아동학대의 유형
2. 아동학대의 영향
Ⅳ. 아동학대를 유발하는 요인
1. 사회적 요인
2. 가족내 스트레스 요인
3. 사회환경적 요인
4. 아동에 의해 유발
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배경 및 국내 외 사례 05
제 1 절 신도시 개발의 개념 및 역사 05
1. 신도시 개발의 개념 05
2. 신도시 개발의 역사 07
3. 신도시 개발의 필요성 10
제 2 절 신도시 유형 및 개발방법 12
1. 신도시의 유형 13
2.
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유형분석 연구능력을 검정하는 문제 155
가. 기출문제 패턴 탐색과 꼬리질문의 대응 183
나. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유 184
? 면접에 기본을 갖추어야 하는 이유 185
가. 기본이 중요한 이유 185
나. 제가 듣고 싶은 이야기는
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유형분석 연구능력을 검정하는 문제 101
? 논문작성 연구보고서 작성능력 검증 기출문제 121
? 대학원 왜 가야하나? 나 스스로에게 묻는다 129
가. 대학원 왜 가야하나? 129
나. 학부와 대학원 이공/인문 등 다른 경우 특히 조심 129
다. 대학원
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유형 160
다. 대학원 입시 영어면접. 인터뷰 173
라. 꼬리질문 사례와 답변 180
? 아동청소년학 대학원 입시준비를 위한 정보산책 181
가. 아동청소년학의 이모저모 181
나. 아동청소년학의 학문특성 182
다. 세부관련학과 182
라. 학과개요 183
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유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어
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49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인
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