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신입직원에게서 보여진 잘한 점과 개선해야할 점을 구분하여 피드백 한다.
Ⅲ. 결론
이상 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육프로그램은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육
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2018.03.08
[기획] 2018년 수산업 전망은 下-양식수산물 품목별 전망은, 농수축산신문, 김동호, 2018.01.16, 2018.03.08 서론
본론
수산업계 회사에서 발생할 수 있는 문제점을 작성하시오.
교육프로그램을 재설계하시오.
3. 결론
참고문헌
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있는 인재를 채용하는 것이다.
4) 직원의 책임감과 동기 부여하기
직원이 자신의 업무와 기업에 책임감을 느끼고 의욕적이고 동기를 가지고 업무를 행하여 더욱 나은 능률과 성과를 낼 수 있도록 기업에서 정기적으로 워크숍이나 교육을 진행
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고참교육의 평가
2. 신입사원 교육프로그램의 재설계
(1) 필요성 평가
1) 조직적 측면
2) 과업적인 측면
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
Ⅰ.서론
회사에서 인적자원은 가장 중요하다고 할 수 있다. 회사에 일할 사람이 없으면 그 회사는 운영되지 못하기 때
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교육 훈련을 통해 얻은 조직 만족도, 직무 만족을 통해 이를 혁신성의 긍정적인 영향을 미치게 된다. 신입사원이 바로 업무에 투입을 하는 것이 아니라 교육 훈련을 통해 직무능력을 개발하는 것이 우선되어야 하는 이유이기도 하다. 일반적
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