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직업교육의 정의
2) 직업교육 및 재교육과 관련된 법령
(1) 학력중심 사회의 형성과 교육열
(2) 학생들의 학습능력, 흥미 및 요구의 괴리
(3) 산업현장 요구의 괴리
(4) 자격증 취득과 연계성 부족
(5) 산학협력 교원의 필요성 대
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. (2005). 간호관리학 문제지 승진 및 전보
승진관리
인사이동 또는 전보
경력개발(Career development)
개념 및 필요성
목적
특징
제도의 운영과정
경력계획 및 개발 과정
간호조직 내의 경력개발 프로그램
시스템 도입을 위한 전략
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모델
1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업 모델
4. 소기업 모델
Ⅲ. 지원고용의 내용
1. 지역사회 조사와 직무분석
2. 직업연결 및 배치
3. 취업능력의 신장
4. 계속적인 지원과 사후지도
5. 기관 간 협력
*참고문헌
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효과를 강화하는 것도 중요하다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안전 향상 등과 같은 근로조건에 대한 변화도 필요하다. 이를 통하여 고령화시대의 도래에 따른 고령자에 대한 고용정책의 발전방향을 제시하고자한다.
참고문헌
고
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효과성 활용방안에 관한 연구 - 김호경, 한국노동연구원, 노동부, 2002 1. 장애인고용의 의미와 이념
2. 국내 고용상의 장애 개념
3. 장애인고용의 필요성
4. 장애인고용의 기업 현황
5. 장애인고용의 정책과 쟁점
6. 장애인고용의 문제점과
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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1 : 노인 직장경험 환원제도 도입
1)법 개정의 필요성
2)개정방안
Ⅲ. 본론2 : 연령차별금지법의 도입
1)법 개정의 필요성
2)우리나라의 정년제 현황
3)연령차별금지법에 관한 외국정책사례
4)연령차별금지법 조항의 제정
Ⅳ. 결론
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수행능력에 대한 인적자원 지표로 활용
1) 사회변화에 따른 인적자원 지표 변환요구
2) 경호직무분야 경호자격제도
3) 기대효과
2. 자격과 학습과정의 연계 강화
1) 경호직무분야의 특성에 맞는 전문교육의 필요성
2) 국제경호협회 인
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능력이 있는 경우 그들을 취업할 수 있도록 직업학교 등을 연계하여 기술을 익히게 하고 자신이 원하는 분야에 일할 수 있도록 한다.
또한, 대량 실업을 대상자가 능력수준이 낮은 즉 빈곤가정에서 나온다는 것이 문제이다. 그런 문제를 해결
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능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템
3) 간호업무의 국제 표준화
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수
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