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부분]
2. 창의력
- 창의력의 개념
- 창의적인 성인의 특성
- 창의적인 사고방식을 위한 이론
- 창의력 개발 4단계 모델
- 창의력 저해요인들
3. 태도
- 태도의 개념
- 가치관과 욕구
- 구성요소
- 인지부조화
- 직무만족
- 조직몰입
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조직관리 팀장 2005.12.03 제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제3장 한
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조직관리 팀장 2005.12.03 목차
제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
제3장 한국마사회 조직개편 연구의 모
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믿음과 관련된 개념이다.
지각 : 개인이 환경을 이해하고 해석하는 과정
지각정보 모델 : 선택적 주의와 이해, 부조화/단순화, 저장/보유, 인출/반응의 네 단계로 구성되어 있다. 개인차1 -능력과 태도-
개인차2 -가치관, 성격, 지각-
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조직행동론. 강신규 외. 형설출판사. 2003
조직행동론. 박내회. 박영사. 1989
5 조직행동관리. 김준식 외. 대명. 2004
조직행위론. 황규대 외. 박영사. 1999
조직행위론. 박영배. 박영사 2000
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 태도
(1) 태도의 개념
(2) 태도의
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