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능력의 발달
1. 인지발달의 제 5단계
1) 리겔의 변증법적 조작
2) 라보우비-비프
3) 아르린의 문제 발견기
4) 샤이의 성인기 인지발달단계
2. 지능의 변화
1) 성인기 지능 연구 : 횡단연구와 종단연구
2) 유동적 지능과 결정화된 지능
3) 지혜
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능력개발(조언자 역할)
합의를 잘 이끌어내고 절충안과 협동적, 팀지향적(촉진자 역할)
③조정기술
조직의 원활한 기능 수행, 질서 있는 업무흐름, 능숙한 정보 수집과 배분(점검자 역할)
조직의 문제해결이나 조정, 시간관리 및 규칙과 기준(
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- 디지털 시대의 인재상
1. 인간미와 도덕성을 겸비한 인재
2. 창의적 사고와 도전정신으로 미래를 개척해나가는 인재
3. 세계시민으로서의 국제적 감각과 Global 역량을 갖춘 인재
4. 디지털 혁명에 대응할 수 있는 전문능력을 갖춘 인재
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관리를 하는 사람이 바로 관광가이드이다.
관광가이드를 Tour Management라고도 하듯이 여행일정관리, 고객관리, 여행조건관리, 구성원의 건강관리 등 관리자로서의 역할이 강조되고 있으며 시간관리 능력도 요구된다. 특히 천재, 지변사고, 스
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시간과 인맥을 효율적으로 관리 하되, 적절한 인간관계를 유지하며 주변사람들과 함께 존재 하고 어울릴 줄 알아야한다. 주변 사람들과 더불어 존재하면서, 필요에 따라 혼자 있는 시간을 만들고 그 시간을 활용 할 수 있어야 한다는 것이다.
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초심을 잃지 말고 자신과의 싸움에서 물러서지 말아야 한다. 또한 직장인 학생에게 가장 필요한 것은 철저한 시간관리뿐만 아니라 주위 사람들의 이해와 격려다. 가족에게 자신의 상황을 충분히 얘기하고 도움을 받는 것이 좋다.
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사람들의 구체적인 스트레스 예
1)구체적인 스트레스 증상
2) 취업스트레스로 발생한 몇 가지 사건
사례 :1, 2, 3
3) 취업스트레스에 시달리는 취업준비생과의 인터뷰
3.스트레스 관리방법
1)자가진단방법
2) 스트레스 관리10
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있는 이유가 이해가 간다.
결론
기업경영을 위한 리더십이란?
비전리더십이 필요하다
경쟁이 심화되고 사람들이 자아실현에 관심이 많아지면서 삶의 비전에 초점을 맞추게 된다는 분석이다. 연구개발학자인 멕콜도 ‘현장 엔지니어들이 회
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있는 순서대로 1, 2, 3번으로 표시해 주십시오.
①( ) 기관의 무관심
②( ) 시민의 무관심
③( ) 홍보 방법의 비효과성
④( ) 능력 있는 강사의 부재
⑤( ) 직원의 전문성 결여
⑥( ) 자체 교육공간의 부족
⑦( ) 교육 기자재 부족
⑧( ) 일손의 부
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관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 *성격과 스트레스
1. 퍼스낼리티 유형과 스트레스
1) A유형
2) B유형
2. 스트레스를 받는 성격적 특
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