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을 수 있다. 이때 필요한 절차는 유족보상일시금 청구서 또는 연금청구서에 사망진단서(사체검안서, 수급권자의 호적등본과 주민등록등본 등을 공단에 제출하여야 한다. 유족보상연금은 근로자의 사망 당시 그에 의하여 부양되고 있던 자 중
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재해 근로자에게 있거나 산
재보험회사에 있는 경우로 나누어진다. 어떤 경우라도 일정기간(약 3개월)이 경과한
후에도 적절한 치료 효과가 나타나지 않아, 치료 방법에 의문이 제기될 때는 1차선택
을 하지 않은 쪽에서 원하는 병원으로 전원
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재해보상보험
1. 정의
2. 목적
3. 특징
4. 보험급여
5. 문제점 / 개선방안
Ⅲ. 국민연금
1. 정의
2. 셩격
3. 필요성
4. 급여의 특징
5. 급여의 구성
6. 국민연금 재원 조달 방식
7. 문제점 / 개선방안
Ⅳ. 고용보험
1. 정의
2. 도입 및 적용
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의 지도와 동료들과의 협업을 통해 빠르게 업무에 적응하고, 주어진 업무를 성실히 수행할 것입니다. 또한, 최신 농업 재해 보험 트렌드를 지속적으로 학습하여 보험 관리 능력을 향상시키고, 창의적인 아이디어를 제안함으로써 조직의 발전
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가능성이 있다. 또한 민간보험회사의 장점이라고 주장되는 실질적인 경쟁을 통해 서비스의 질 향상이나 관리 운영비의 절감효과가 얼마나 나타날 것인가 하는 문제가 있다.
3/ 일반 사회보험
산재보상이 일부 업무상의 재해에 제한된 단점을
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도 미치지 못하고 있으며, 전액 사업주가 부담하고 있는 실정이다.
VII. 산재보험의 급여내용
(1) 의의
가. 급여의 요건은 업무수행성과 업무기인성을 동시에 충족시켜야 한다. 즉 업무상의 재해 시에 지급한다.
나. 요양급여와 휴업급여의 최소
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보험 민영화의 쟁점(산업재해보상보험 민영화론의 문제점)
I. 효율성 제고와 산재인정의 엄격화
II. 경쟁의 이점과 역선택의 문제
III. 관리운영비의 절감과 홍보비 증가
IV. 서비스의 질 제고와 예방기능의 약화
V. 재활기능의 약화
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인력의 배치
-사업주 및 피보험자 기타 구직자 등에 대한 구인·구직정보 기타 고용정보의 제공, 직업지도와 직업 소개 및 그에 필요한 전문인력의 배치 등의 사업을 할 수 있다.
2) 직업능력개발사업
-피보험자 등에게 직업생활의 전 기간을
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대한 개념정의
2. 외국인 노동자 정책
Ⅲ. 해외 여러 나라의 정책
1. 싱가포르
2. 대만
3. 일본
Ⅳ. 복지 현황
1. 산업재해보상보험과 건강보험
2. 거주 및 일상생활
3. 문화생활 및 휴게시설
Ⅴ. 결론
참고문서
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재해를 예방하기 위한 기구로 노동부 내 산업안전국, 각 지방청 및 지방노동사무소에 산업안전과가 설치되었으며, 한국산업안전보건공단과 비영리 및 영리 법인 등이 있다. 그러나 산재의 예방을 위한 산재보험의 대책들은 미비한 실정이다.
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