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보험 가입여부를 확인할 수 있도록 제도화해야 하고, 인허가 과정에서 산재 보험 신고가 되었는지 기관들 간 크로스 체크가 이루어지도록 하여 가입여부, 임금, 공사기간 등이 드러나게 하여야 한다.
3) 근로자성에 대한 재해석
오늘날 고용형
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보험에 대해 위에서 살펴본 바와 같이, 산재보험은 최초 도입기에는 근로자 재해에 대한 사용자 책임을 적정수준에서 효과적으로 담보하는 사용자 보험의 성격을 강하게 보였으나, 점차 제도의 발전과 산재보험을 둘러싼 외부환경의 변화,
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보험에 의해 보상을 받게 되면 사용자에게 배상책임을 미룰 수 없도록 하고 있는 민간배상책임의 보완대체적 역할이 되도록 단계적 개선이 이루어져야 할 것이다.
◎ 산재보험의 산재인정 범위 - 통근재해에 대한 산재인정 문제는 그 판정에
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재해보상을 개별사용자의 개인책임으로서 손해배상 내지 손실보상의 문제로 볼 것이 아니라 전 기업의 연대책임으로서 근로자의 생활보장이라는 차원에서 폭 넓게 피재근로자의 보호관심으로 산업보험금이 연금 위주로 되어야 한다.
(3) 통
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보험료에 큰 차이가 없는 것이다(이용석, 1997).
3) 독점에 대한 대안
현행 산재보험제도는 근로복지공단이 단일 보험상품을 독점 공급체계로 운영하는 관계로 경쟁이 없어 보험가입자 및 재해근로자 위주의 서비스 제고 노력이 부족하다고 비
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재해율이 현격한 차이를 나타내는 경우가 있는데, 동일한 보험요율을 적용하는 경우 그 혜택에 비하여 보험료를 지나치게 많이 부담하는 사업장이 있는 반면에 그 반대의 현상도 발생할 수 있다.
따라서, 이와 같은 모순을 시정하고 재해예방
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수는 수십만 명에 이르며, 이들의 노동 환경은 고용 불안정성과 낮은 소득, 복지 혜택의 부족 등으로 어려움을 겪고 있습니다. 1. 특수형태근로종사자의 정의 및 현황
2. 산업재해보상보험법 적용 현황
3. 개선 방안 및 정책 제안
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보험법에서 근로자가 통상적인 방법과 경로에 의하여 출ㆍ퇴근하는 중에 발생한 사고를 업무상 재해로 인정한다는 특별한 규정을 따로 두고 있지 않는 이상, 근로자가 선택한 출ㆍ퇴근 방법과 경로의 선택이 통상적이라는 이유만으로 출ㆍ
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보험 처리할 수 있는지
내용 : 문)━━━━━━━━━━━━
노동조합업무의 전임자가 쟁의행위 중 과로로 인하여 사망한 경우에도 업무상재해로 인정되어 근로기준법상 재해보상을 받을 수 있는지요?
▶ 상담내용 8.
번호 : 1034 조회 : 132
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서론: 산업재해보상보험은 근로자의 안전과 건강을 보호하며, 산업재해로 인한 피해를 보상하기 위한 중요한 제도로 운영되고 있습니다. 그러나 이 제도의 실효성을 높이고 부정행위를 예방하기 위해서는 다양한 대안들을 고려하고 실행해
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