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퇴직관리의 의의
3. 퇴직관리의 필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의
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퇴직관리는 회사위주의 급작스런 퇴직이 주를 이루어 퇴직
자들과 회사와의 단절과 기업 이미지의 하락을 우려할 수 있었다.
이것은 한시적으론 기업의 비용절감이란 효과가 있지만 장기 근무자의 노하우 전수
가 잘 되지 않는 등의 문제가
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퇴직금제도 연구 1. 퇴직연금제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 도입배경
3. 퇴직연금제도의 유형과 내용
4. 우리나라 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용
5. 우리나라 퇴직연금제도의 관리운영체계
6. 우리나라 퇴직연금제도의
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program/?f=2&id=32006&s_mcd=0214&s_hcd=01 2014-09-22
김명석, “공무원연금개혁 극적 타결, 무엇이 달라지나” tv report 2015-05-29
이경미 “공무원연금 개혁, 재정절감 효과는? 전문가들 엇갈린 평가” mbc 뉴스 2015-05-02
남형도 "新 공무원연금, 5년도 못 가서
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유형
정책목표의 변동형태 내지 유형으로는 아래와 같이 제시될 수 있다.
1/ 목표승계(succession)
원래 추구하던 정책목표가 완전히 달성되거나 달성가능성이 전혀 없을 때 원래 목표를 폐기하고 새로운 목표를 설정하는 경우의 유형을 말한다.
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