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SO에 대해서 살펴 보았다. 오늘날 사회는 급변하고 있으며 이런 환경 속에서 생산지향적인 기존의 관료제는 이에 적응하는데 한계가 있게 되었다. 따라서 복잡한 여러 기술적 정치적 경제적 문제를 해결하기 위해서는 관료제의 조직구조에 대
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교류가 존재하며, 공동의 목적이 있고 이에 대한 일치는 그들에게 행복감을 가져다준다. 이리하여 비행동집단이 행동집단으로 전화한다. 오열근, 조직과 인간, 2005,p.371
그런데 SO조직은 대체로 소규모의 특징을 갖기 때문에 그 공동목적을 실
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조직구성원들에게 영향을 미치는 과정이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 류병곤, “조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계
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, “조직문화가 조직관리시스템에 미치는 영향”, 단국대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유
2. 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 관리와 리더십의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
2. 사회복지조직에 주는 함의
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자
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