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비정규직 실업자에 대한 실업대책과 사회안전망의 확충이 필요하다. 특히 실업대책에서는 직업알선망의 확충과 질적 제고를 통하여 비정규직 노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. 1. 단기 고용계약 증대의 문제
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  • 등록일 2009.09.15
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비정규직이 정규직과는 달리 퇴직금, 연금 등 각종 복지후생적 급여에서 제외되고 있음을 고려할 때, 정규직과 비정규직간의 소득격차는 보다 클 것이다. 따라서 단기 고용계약자가 증대될수록 소득분배가 악화되고 상대적 빈곤층이 증대될
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  • 등록일 2003.11.05
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고용형태의 현황 Ⅴ. 기업 고용형태의 비정규직 1. 기업의 비정규직 채용 현황 1) 채용경로 2) 채용기준 3) 인력확보 현황 2. 기업의 비정규직 고용계약 현황 1) 고용계약 형태 2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황 3) 고용계약기간과 계약
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  • 등록일 2013.08.14
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통해 기능적 고용조종의 범위를 확대시켜 결과적으로 정규직의 비정규직 대체를 억제해야하는 것도 필요할 것이다. 1. 비정규직 정의 2. 비정규직 유형 3. 비정규직계약 실태분석 4. 비정규직의 문제점 5. 비정규직 문제 해결방안
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  • 등록일 2020.09.22
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계약법을 개정하여 간접고용 노동자의 저임금을 구조화하는 최저낙찰가 제도를 최저생계비와 생활임금을 보장하는 적정낙찰가 제도(단위당 최저 임금을 제한하는 최저 단위가격 제한제)로 전환해야 한다. 3) 의식 개혁 ⑴ 비정규직 노동자,
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  • 등록일 2014.02.02
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논문 49건

비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2)
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  • 발행일 2009.04.28
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고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집. 한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한국보건사회연구원. 허재준(2002). 고령화의 전망과 노동시장정책의
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  • 발행일 2005.09.22
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단기 고용 프로그램에 참여 해본 적이 있습니까? ① 있다 ② 없다 ⇒ 선택시 16-1항으로 16-1. 기회가 된다면 직업체험 프로그램을 경험해 보고 싶습니까? ① 그렇다 ② 아니다 ③ 잘 모르겠다 17. 진로 및 직업에 관한 정보를 주로 어디서 얻습니
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  • 발행일 2007.06.28
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계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의 기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키 는 결과를 가
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  • 발행일 2009.12.19
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고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가) 노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 148건

계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
단기적으로는 세방전지의 주요 해외 거래선에 대해 완전히 이해하고, 매출 증대뿐 아니라 고객과의 신뢰를 바탕으로 장기 계약을 성사시키는 영업 담당자가 되고 싶습니다. 장기적으로는 해외 법인 설립이나 신규시장 개척 프로젝트에 참여
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  • 등록일 2025.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
계약 체결과 중국과의 우수 파트너십은 모두 단기적인 매출 증대뿐만 아니라, 지속 가능한 영업을 위한 중요한 토대가 되었습니다. 또한, 저는 영업 활동뿐만 아니라, 고객 서비스와 문제 해결에도 많은 시간을 투자해왔습니다. 고객이 겪는
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다. 1. 계약기간  가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.  나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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  • 등록일 2014.01.16
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  • 직종구분 기타
다. 그건 바로 제가 몸이 약했다는 것입니다. 어려서 소아 천식을 앓았기에 병원에 가는 날이 다른 친구들 보다 잦았고 운동 능력이 뒤쳐질 수밖에 없었습니다. 그러나 자존심 때문에 축구 경기나 자전거 시합을 할 때면 죽기 살기로 열심히
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  • 등록일 2011.05.26
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  • 직종구분 기타
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