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단독제, 이중기관제, 임명제, 정책형을 취하고 있다. 조직은 기업의 핵심요소이다. 조직이 없다면 그 기업 또한 운영 할 수가 없다. 마지막으로 집행구조를 볼 때 현대사회가 급변하고 있기 때문에 여기에 발맞춰서 공기업의 조직구조 또한 대
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단독제와 합의제 형태
3. 독일 공기업의 소비자 보호기구의 행태
4. 지방 공기업의 특성
Ⅳ. 미국 공기업 구조 대 독일의 공기업 구조 비교
Ⅴ. 독일 공기업의 민영화 및 노사관계
1. 민영화 추진배경
2. 민영화 추진과정
3. 독일
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단독제인, 독립단독제 모형이 적합하다. 이를 위해 가칭 인사관리처라는 단독제 독립기관을 신설한다.
(2) 인력자원 기획 및 분배기능의 중앙관리기관화
인력자원의 기획 및 각 부처의 분배기능은 국가정책 및 전략에 부응해서 탄력적으로 수
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문제는 주로 규제의 성격과 규제기관이 설립된 특수한 여건을 고려해 결정해야 할 것이다.
셋께, 규제기관이 단독제로 운영될 것인지, 아니면 합의제로 운영될 것인지에 관한
것이다. 미국의 독립적 규제위원회는 위원회 또는 합의제 형태의
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단독제 조직의 편성에 있어 하위단위들을 어떤 기준에 의하여 분업화시킬 것인가에 관한 기준을 발하는 것이다. 이는 조직의 편성에서 전문적 기준을 발견하기 위한 탐구적 노력의 산물로서, 합리적이고 능률적인 정부(행정)조직의 운영을
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