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정책의 개선에 관한 연구”, 동아대, 2011
- 권혜자, “외국인 고용사업체의 인력수급과 개선방안”, 한국고용정보원, 2007
- 이혜경, “외국인근로자의 조직시민행동에 관한 연구”, 성결대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 우리나라의 단순노무
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『외국인 고용허가제의 개선방향 : 단순기능직 도입정책에서 숙련기술인력 도입 정책으로의 전환』, 고정호, 서울대학교 행정대학원, 2015 1)외국인인력정책의 내용
2)외국인인력정책의 문제점
3)외국인인력정책의 개선방향
참고문헌
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외국인노동자 복지실태에 관한 연구, 김현덕
한국 외국인 노동자정책 국제 비교, 조정남
국내 이주 노동자의 복지 향상 방안 연구, 이범진외국인 노동자와 한국 사회, 설동훈 1. 외국인노동자 (이주노동자) 란?
2. 외국인노동자 유입배경
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외국인 노동자의 유입실태와 노동문제, 1994
석현호·정기선·장준오 저, 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 지위, 서울 : 집문당
이해경 외, 한국사회와 외국인 노동자, 미래인력 연구센터
출입국 관리 정책 연구실 저, 산업연수 및 연수 취업
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외국인 근로자를 고용하는 이유는 국내 인력채용이 어려워(43.55%), 임금이 싸서(19.71%), 이직률이 낮아서(12.29%) 잔업 시키기가 쉬워서(12.15%)등의 순으로 나타남
외국인 인력을 활용하는 직종은 단순노무직(77.13%),기능직은(26.99%), 기술 및 준
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