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사업장단위에서 발생하는 각종 문제에 대하여 유효적절한 대응력을 갖기 못하는 결정이 있기 때문에 노동조합과 기업사업장 단위의 소속 근로자와의 연계를 강화할 필요성이 고조된 점을 지적 할 수 있다.
경영참가제도의 유형으로는 다음
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지식경영 핵심요인과 조직유효성과의 관계, 연세대학교, 2006
◎ 이강욱, 종합병원의 의료사회사업 활성화 방안에 관한 연구, 호서대학교, 2008
◎ 이명규, 병원 산별교섭 왜 이리 더딜까, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원의 조
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월드의 이용자의 대부분이 20대이며 경재업체인 해피 캠퍼스보다는
30대 이용자가 많음을 알 수있다. 20대와 30대 이용자를 타겟으로 지정한다.
③ Positioning(포지셔닝)
- 직장인 지식서비스를 오픈 하는 등의 공격적인 마케팅을 통해 30대에서
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폐쇄 267
Ⅴ. 손해배상책임과 관련한 압류․가압류의 제한 269
Ⅵ. 제3자 지원신고제 272
Ⅶ. 맺음말 274
제2절 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 275
Ⅰ. 논의의 배경 275
Ⅱ. 직권중재제도에 대한 비판적
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지식 백과
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원석조 저자가 지은 ‘제 4판 사회문제론’의 환경문제
서혜석, 이미영, 김경휘, 김정
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