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직무수행평가의 구성요소
- 양적 성과, 질적성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등 ⇒ 성과, 근무태도, 잠재능력으로 요약
- 실제 성과에 대한 객관적인 평가는 비교적 용이하지만 장기적 성과와 관련된
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직무수행의 준거가 필요하며, 직무수행을 원활히 하기위한 역량을 분석하고 개발시켜 나가야 한다.
한 개인은 정말로 다양한 생각과 행동양상을 보일 수 있다. 이런 한사람 한사람의 종업원을 하나로 모아 같은 곳을 바라보게 하는 것, 바로
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단하고 있다. 물론, 내가 아직 팀을 이끄는 위치에 있지 못하기 때문에 나 자신에 대해 과신하는 것일 수도 있겠지만 말이다.
Ⅲ. 결론
직무수행 준거는 사람들 평가하고 다루는 데 있어서 매우 중요한 항목이다. 중요한 항목이기 때문에 상당
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최인숙, 김혜라, 소은주 외 2명 저 학지사 2018.08.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육교사 직무 12가지를 정리
2. 보육교사 직무수행을 위하여 필요한 역량은 무엇이며 또 그 방안에 대하여 자신의 견해를 정리하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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단하는 것
예) 근면한 사람은 직무수행의 양도 다른 사람보다 많을 것이라고 판단하는 경우
이를 줄이기 위해 평가기준을 상세화, 객관화하여 측정가능한 용어로 명시하는
것이 필요함
자기 확대 효과
관리자가 자신의 리더쉽 유형을 창출
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삶을 풍요롭게 하는 방법을 가르치고, 그들이 자신의 창의적인 잠재력을 발견하고 활용할 수 있도록 돕겠습니다. 미술교사 자기소개서
1. 성장과정 및 학창 시절
2. 성격의 장단점
3. 지원 동기 및 교육관
4. 임용 후 포부 및 직무 계획
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. 이를 통해 아동들이 건강하고 행복하게 성장할 수 있는 사회적 기반을 마련하고자 합니다. 육아종합지원센터 자기소개서-합격예문
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 직무 관련 경험 및 경력사항
5. 직무수행 계획
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제 역할은 이러한 목표를 실현하고, 아이들의 전반적인 발달을 지원하는 데 중요한 기여를 할 것입니다. 보육교사 자기소개서- 합격예문
1. 성장과정
2. 지원동기
3. 성격의 장단점
4. 직무 경험 및 경력
5. 교육목표 및 직무수행계획
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전문가로서의 역할을 충실히 수행하며, 병원과 함께 성장하는 모습을 보여드리겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정 및 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 생활신조 및 가치관
5. 직무 경험 및 경력사항
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
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단계
셋째, 좌절의 단계 : 자신의 직무수행능력과 일 자체의 가치에 대한 의문을 갖게 됨
넷째, 자신을 좌절로부터 방어하기 위해 냉담해지는 무관심의 단계로 정신적 . 신체적으로 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해짐
2) 소진의 예방하
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