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시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실노동시간단축으로 이어지는가’하는 점이다. 일부는 초과근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고
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효과가 없다.
소득의 증가 없는 휴가일자 연장만으로 삶의 질 향상이 불가능하다. * 근무시간 관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄
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노동리뷰. 2018(8). 한국노동연구원
- 이병희. (2018). 최정임금 고용 및 임금 파급효과. 연구보고서 2018-01. 한국노동연구원
- 이정민, 박지혜. (2018-06-29). 우리나라 근로장려세제의 노동시장 참여 효과. 한국노사관계학회 학술대회, 서울.
- 한광수.
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근로를 활용해야 한다면 조직의 현상 및 개인의 반응 그리고 사회적 전개에 의해 쉽게 파악되고, 그 지식을 기초로 적절한 수정 및 변화를 가하는 것이 필요하다. 재택근로를 도입하는 것은 다양한 필요성에 연유하지만 앞으로 이러한 다양한
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노동시장 구조변화. 한국노동사회연구소. 2004.
6. 김유선. 2007년 비정규직 규모와 실태. 한국노동사회연구소. 노동사회,
2007년 78월. 2007.
7. 김영란, 신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구:근로빈곤층을 중심으로.
Social Welfare Policy, vo
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노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3. 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4. 건강 사회 만들기
Ⅶ. 노동안전보건활동의 원칙
1. 경계해야 할 자세
2. 조직적인 활동을 전개하자
1) 노동안전보건활동은 효과적인 조직활동의 무기이다
2) 노
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅶ. 고용보험제도의 적용범위
1. 적용대
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노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. 곧 노동조합은 근로자의, 근로자에 의한, 근로자를 위한 조직체이다. 근로자는 사용자와의 개혁적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 획득할 수 없으며, 이와 같은 목적을 달성하기 위하여
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근로자 직업생활지원 확대
5. 중증장애인 고용 확대
1) 표준사업장 설립지원
2) 중증장애인 직업재활시설 지원
3) 장애인 직업재활시설 연계고용 활성화
4) 중증장애인의 직업영역 개발?확대 지원
5) 중증장애인 고용활성화를 위한 제도 개
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기대효과
Ⅱ. 농업구조개선사업
1. 농업구조개선사업의 투융자현황
2. 전업농 육성사업 추진현황
3. 시설 원예산업의 추진 현황
Ⅲ. 국제농업협력사업
Ⅳ. 조건불리지역농업
Ⅴ. 농업노동요
Ⅵ. 조선농업보국청년대
참고문헌
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