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노동권과 평등권까지도 침해받고 있는 것이 사실이다. 이를 방지하기 위해서는 여성노동자들을 위한 노동법과 정책 방안들이 모색되어야 할 것이다. 현 사회에 있어 여성 노동자들은 선진국의 관점으로 볼 때, 우리나라 실정은 후진국에 가
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노동부 장관이 파견근로자를 보호하기 위하여 근로자파견 관련업체에게 자료 제출 및 보고를 요청할 수 있도록 한 요건규정이 불명확하고, 관계공무원이 현장조사를 실시하는 경우 조사실시전에 조사목적 등에 관한 사항을 조사대상자에게
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근로자 또는 노동조합이
직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함RP 상호간의 정보를 교환하고 공동
으로 협의 결정을 이룩하는 노사간의 통합적 관리제도라 할수있다.
일반적으로 경영참가의 개념은 기업경영상의 의사결정과정에 근로
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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 '사회협약'에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축, 복
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노동연구원(2007)
정희정 / 덴마크의 유연안정성 비교 / 한국노동연구원(2008)
Paul Schoukens / 덴마크 자영업자에 대한 사회보장제도 / 노동브리프(2005)
<사진 출처및 기사참조>
해럴드 경제 인터넷판<2009.04.05> Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동향과
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노동조건의 열악성-------------------------------------------4
2.1. 과다한 노동시간-----------------------4
2.2. 열악한 작업환경------------------------5
3. 노사관계의 전근대성-----------------------------------------5
III. 노사분쟁의 문제점----------------6
IV.
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효과가 큰 고부가가치 서비스 산업 육성
4) 자발적 노사협약을 지원
4. 지적 인프라에의 투자
5. 노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시작
2) 미스매치 해소를 위한 체계적 노력을 경주
6. 사회적 일자리
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목적
연구의 방법
2. 주5일 근무제 ……………………………
주 5일 근무제의 의의
주 5일 근무제의 효과
외국의 주5일 근무제 도입 상황
우리나라의 주5일 근무제
3. 스포츠 관광 ……………………
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목적과 기능을 고려할 때 그 의미가 훼손되어서는 안 되지만, 기업의 비상상황시에는 엄격한 요건 하에 노동조합의 동의없이도 단체협약의 즉시해지권이 인정되어야 하며, 단체협약의 불이익 변경을 통한 단체협약의 변화된 비상상황에 대
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노동자를 위한 양질의 일자리 약’에 찬성 관점 표명이다. 앞으로 가사 노동자들의 제도화와 관련한 많은 논의가 필요하며 국가의 가사 노동자와 관련한 기초적 자료수집과 노동시장의 수급과 동향을 분석은 이후 가사 노동자와 관련한 보다
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