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평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
1) 복리후생
2) 인력감축
3) 신규채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
4. 감량경영
Ⅵ. 임금조정의 전망
Ⅶ. 결론
참고문헌
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우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을
중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을
수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
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노동교육원, 김동헌 「주요 서비스산업의 고용창출 방안 1999.6」
― 한국관광연구원, 이강욱,김희수 「주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안, 2001.12」
― 한국노동 경제학회, 이상목 「법정근로시간 단축의 단기 및 중장기적 고용효과,
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의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
※ 출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
III. 도입방법과 과제
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시간 일하고 다음 토요일은 하루를 쉬게 하는 제도이다. 이 제도의 취지는 4시간의 조업을 하기 위하여 출퇴근하
는 수고를 덜어주고, 사용자에게는 작업성과에 비하여 높은 경상비용의 부담을 경감하기 위한 것으로 근로자들의 복지향상과
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노동 활성화방안 연구, 한국노동연구원
○ 이용석(1998), 원격근무 동향과 정책 이슈, 한국전산원, 격주간정보화동향 제5권6호
○ 조주은·김희정(1998), 원격근무 활성화를 위한 정책적 대응방안, 한국전산원
○ 조주은·조성혜(1999), 사례를 통해
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효과적인 신제품 개발 프로세스에 관한 연구, 경기대학교, 2011
김철교, 중소기업창업론, 탑북스, 2010
권의종, 나는 대한민국 중소기업 사장이다, 오성출판사, 2005
배경일, 중소기업의 이해, 두남, 2010
조성재, 혁신형 중소기업의 신사업 진출
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", HRI Weekly Brief, p.2∼3, 2003.9.22 1. 주5일 근무제 도입의 의의
가. 주5일 근무제의 개념
나. 주5일 근무제의 파급효과
2. 주5일 근무제 시행에 따른 사회 변화
가. 경제적 변화
나. 교육적 변화
다. 문화･관광적 변화
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전환을 유도
4. 외국인 직접투자의 적극적 유치
5. 자본유입구조의 개선
Ⅱ. 경상수지
Ⅲ. 여행수지(관광수지)
Ⅳ. 가계수지
1. 도시근로자가구의 가계수지동향
2. 연간 도시근로자가구의 가계수지동향
Ⅴ. 무역수지
참고문헌
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노동시장의 이중구조화와 청년실업. 서울대학교 법학전문대학원.
이병희 외(2010). 청년기에서 성인기로의 이행과정 연구 Ⅰ(우리나라의 청년기에서 성인기로의 이행 실태). 한국청소년정책연구원.
이승윤,백승호,김미경,김윤영(2017). 한국
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