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시간 노동시간제를 폐지했다.
주 35시간 노동시간제는 98년 사회당 정부가 1인당 노동시간을 줄여 더 많은 일자리를
창출하자는 취지 아래 도입했으며, 2000년부터 단계적으로 각 사업장에 적용됐다.
그러나 주 35시간 노동제가 도입된 후,
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일자리는 한계가 있다. 이제는 민간 노인일자리 발굴에 주력해야 한다.이를 위해 아파트택배일자리처럼 민간 고유의 아이템을 개발해 각급 기업에 제안하고 시범사업을 거쳐 효과성이 인정되면 수행기관에 보급, 전국적으로 확산시켜야 한
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효과가 없다.
소득의 증가 없는 휴가일자 연장만으로 삶의 질 향상이 불가능하다. * 근무시간 관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄
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일자리 나누기에 대해 어떻게 생각하느냐"는 질문에 응답자의 59%(719명)가 "경제위기 책임을 노동자, 서민에게 전가하는 것은 부당하다"고 답했고, 30%(366명)가 "적절한 대안"이라고 답했다. http://www.ohmynews.com/NWS_Web/view/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0001169710
4.
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노동 시간마저 짧기 때문에 전문적인 능력을 키우는 데에도 더 오랜시간이 걸리게 되므로 그 직업의 전문성이 떨어지게 된다. 따라서 노동 시간의 단축이 주는 효과는 일시적일 수밖에 없다. 또 노동 시간의 감소는 모든 일자리의 노동 시간
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노동시간단축과 고용효과, 1998
근로시간단축특별위원회 활동보고(자료집), 2002
- 주요자료출처
http://www.lmg.go.kr(노사정위원회)
http://www.ilo.org(국제노동기구)
http://www.molab.go.kr(노동부)
http://www.moleg.go.kr(법제처)
http://www.mk.co.kr(매일경제) Ⅰ
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노동자들 스스로의 역할 등이 필요합니다.
안전보건 규제 강화와 근로시간 단축 등 노동자 보호 환경 조성
노동자 보호 환경을 조성하기 위해서는, 안전보건 규제 강화와 근로시간 단축 등 다양한 방안이 필요합니다. 이를 통해 노동자들의
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노동자들에게 양호한 근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용
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노동조합이 노동자의 권리와 이익을 보호하고 동시에 경제적 영향을 미치는 이중적인 역할을 함을 강조한다. 이것은 노동조합의 효과를 평가하고 노동시장에서의 역할을 이해하는 데 중요한 개념이다.
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노
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노동수요 관련사업
1) 실업자를 위한 공공부문의 일자리 창출
실업급여 소진자와 실업급여수급자격이 없는 장기실업자의 최소한의 생활안정을 보장하기 위하여 일시적으로 공공부문의 일자리를 제공한다. 보통 6개월을 초과하지 않는 범위
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