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의의 ----------------------------- 15
(2) 현행 공공부조제도의 주요 내용 --------------------- 15
3. 사회복지서비스 ---------------------------------- 16
(1) 사회복지서비스의 의의 --------------------------- 16
(2) 현행 사회복지서비스의 주요 내
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경제적이면서도 사용하기 쉽고 다목적으로 사용될 수 있는 작업시스템의 개발요구와 작업의 쾌적성을 살리면서 노동부담 경감 및 생산성향상을 고려한 출하작업의 시스템화가 절실히 요구되고 있다. 향후 인간과 기계와 농작업 환경이 잘
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척도
5. 에필로그: 미래의 기업
Ⅵ. 기업의 사회적 책임
1. 의의
2. 범위
3. 주요 이해자 집단에 대한 기업의 사회적 책임
1) 주주
2) 근로자
3) 소비자
4) 정부
5) 지역 사회
Ⅶ. 기업의 경영
Ⅷ. 기업의 해외진출
Ⅸ. 결론
참고문헌
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의의
2. 일반적 성립요건
3. 특수한 부당이득
1) 비채변제
2) 불법원인급여
4. 부당이득의 효과
1) 반환의 물체
2) 범위
Ⅳ. 부당이득세법
1. 제 1조(납세의무자)
2. 제 2조(납세표준)
3. 제 3조(세율)
4. 제 4조(부과와 징수)
5. 제 5조(납세지)
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근로자 등의 급여 지급기준 조정
7) 고령자 휴업급여(상병보상년금)조정
8) 장의비 지급기준 개선
9) 기준임금제의 도입
10) 보험관계의 의제적용
11) 증가개산보험료 보고?납부의 특례
12) 연체금 징수제도 개선
13) 임금채권부담금 통합징
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노동시장의 전체적 환경이 감안된 정책이 아니라 실업률 감소에만 관심을 둔 미시적 대증요법식(對症療法式) 정책이었으며, 장기적인 관점에서 노동시장의 구조개선을 추진한 것이 아니라 단기적 효과를 중시한 정책들만 사용하였다. 제
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우리나라에서 행복한 삶을 누리는 데에는 큰 문제가 없을 것입니다.
제가 조사한 것처럼 지금도 이렇게 다양한 가정들이 존재하지만, 앞으로는 사회가 발전하면서 더 새로운 가정 유형이 생겨날 것이라고 합니다. 미래에는 어떤 형태의 가정
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의의
4) 사업내 직업훈련의 기본방침
II. 사업내 인력개발과 직업훈련의 문제점
1. 사업내 인력개발의 유형
1) 훈련내용에 의한 분류
2) 훈련대상에 의한 분류
3) 우리나라 사업내 인력개발
2. 사업내 직업훈련의 문제점
1) 사업주의 훈
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시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해
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시간제 근로자(주 15시간 미만), 자영업자 등은 여전히 제도의 보호를 받지 못한다는 점이다. 실제 취업취약계층 실업자에 대한 사회보장기능이 강화를 위해서 모든 실업자들을 포괄할 수 있는 제도의 보완이 필요하다.
둘째, 수급자격자의 특
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