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이 발생하는 이유 설명
2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황
3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형
4. 여성사원에 대한 차별 사례
5. 여성사원에 대한 차별을 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들은 어떠한 노력
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이어 다른 중학교로 전학을 갔다.
이에 대해 B교감은 \"여자친구가 있다는 A군의 이성교제 수준을 알기 위해 성적인 질문을 한 것뿐\"이라며 \"성기를 만지는 흉내만 냈는데 A군이 피하려고 몸을 움직이는 바람에 손이 스치게 됐다\"고 해명했
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이후
서울대조교 성희롱사건 공동대책위원회(1994), 침묵에서 외침으로
짐 콘웨이·샐리 콘웨이 공저, 김석향 역(1994), 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림출판
조선닷컴(2005.04.11), 남자도 괴롭다, 성차별성희롱 여사원 못잖아
한국여성개발원(1999)
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이다. 충청하나은행 전민동 지점의 인터뷰 사례에서는, 점장과 행원들은 대체로 평가에 대해 공정하고 신뢰한다고 하였다. 그러나 그러한 평가 항목은 직원들에게 공개되지 않는다고 한다. 단지, 자신이 평가 되어지는 것만 알고 있을 뿐이지
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이 보완되고 업무성과도 자동적으로 향상될 수 있다는 발상이 국내기업에는 전제 되어 있다. 한마디로 기존의 기업교육은 교육체계중심의 교육에서 크게 벗어나지 못하고 있는 것이다. 물론 조직내에서 자신이 어떤 업무를 또는 어떤 직무를
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