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시간제 노동조건의 개선
3. 직장에서의 여성 권리를 위한 법
Ⅴ. 여성정책의 내용과 경계
Ⅵ. 여성과 사회복지서비스
1. 요보호여성을 위한 사회복지서비스
1) 요보호여성 상담사업
2) 시설보호사업
2. 근로여성을 위한 사회복지서비스
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노동법적 규제에 관한 연구, 중앙대학교, 1994
홍순정, 다국적기업의 특징이 노사관계에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구, 고려대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 다국적기업 노사관계의 의의
Ⅲ. 다국적기업 노사관계의 국제화
Ⅳ. 다국적기
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육아 등 노동시장의 높은 진입장벽
3). 성(性)별에 따른 선별 효과
4). 여성의 진출과 여성고용의 질적 증가를 가로막는 “유리천장”
5). 기업의 여성능력 활용능력부재
6. 여성경제활동의 해결방안
1). 정부
2). 기업
3). 여성
Ⅲ. 결 론
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노동연구원.
노사정위원회(2003), "노사협의회 활성화 관련 논의자료“
신수식김동원이규용(2008), “현대고용관계론”, 제3판
양희주(2006), “ 우리나라 集團的 勞使關係法의 變遷에 대한 硏究”.
이승욱, “노사협의회제도 활성화”, 부산대학
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노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보
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3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가제도
3. 우리나라의 노사관계
1) 현황
2) 특징
3) 문제점
4) 개선방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 한국 노사관계의 현황·특
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의의, 한국수학사학회, 2006
문미영 외 1명, 장기간 굴절교정렌즈 착용자에서 연령군 별 굴절교정효과 비교, 한국안광학회, 2008
배현주 외 4명, 굴절이상과 조절반응량의 상관성, 대한시과학회, 2010
배현주, 조절능력이 굴절상태에 미치는 영향,
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노동문제와 노동복지가 사회복지의 상승과 삶의 질 향상을 위해 중요한 영역임에도 불구하고 지금까지 우리의 사회복지학계는 한계계층을 위한 사회복지서비스로 국한하였다. 사회복지학계가 IMF을 기점으로 자본주의의 구조적 모순에 의해
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노동자뿐만 아니라 저임금 노동군에서도 임금상승효과로 이어질 수 있어 임금불평등을 완화시킬 수 있는 계기가 되는 것이다. 또한 전 세계적 흐름인 최저임금 상승에 우리나라도 동참해 경제적인 이득을 취할 수 있을 것으로 판단되었다.
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