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필요가 있다. I. 서론
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 필요성
II. 본론
1. 고용보험 제도의 발전 과정
2. 고용보험 사업의 특징
3. 고용보험의 과제와 발전 방향
4. 우리나라 고용보험 제도의 문제점
5. 문제점의 해결 방안
III. 결론
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노동부의 고용안정정보망, 그리고 고용주의 연계시스템을 보다 체계적으로 관리하는 것이 시급하다.
- 참고문헌 -
석원정. 이주노동자문제와 한국사회의 과제. 2003.
박호환. 외국인노동자 고용의 경제적 효과: 국내고용과 임금을 중심으로. 19
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단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1. 재취업소요기간의 단축효과
2. 재
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노동력 부족에서 시작
4. 주5일 근무제 도입의 필요성
(1) 세계최장 수준의 노동시간
(2) `산업재해 왕국`
5. 주5일 근무제의 장·단점
(1) 장 점
(2) 단 점
6. 노사간 갈등의 쟁점
(1) 주휴일 유급 유지
(2) 초과근로 할증율
(3) 탄력근
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경제적 상황
② 특징과 문제점
(6) 1990년대 이후 사회적 욕구분출기의 노사관계
① 정치 경제적 상황
② 특징과 문제점
3. 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
2) 경영계 측면
3) 노동계 측면
Ⅲ. 결론
<참고
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경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅶ. 고용보험
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Ⅷ. 노동안전보건활동의 전망
1. 일상활동으로 노조 활동력·현장성·조직력 강화
2. 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3. 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동시간 단축은 통한 추가적인 고용창출효과보다는 현재의 고용의 유지효과에 보다 비중이 가 있는 것이다. 대량해고에 따른 각종 경제적, 사회적, 정치적 비용을 감안하면 이와 같은 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기는 충분한 의의를
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의의
경영참가제도란 일반적으로 기업경영상의 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이
직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함RP 상호간의 정보를 교환하고 공동
으로 협의 결정을 이룩하는 노사간의 통합적 관리제도라 할수있다.
일
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근로시간의 단축효과로 인해 여가시간이 확보됨으로써 여행이 증가되었다. 주 40시간 근무제 실시, 즉 노동시간의 단축이라는 제도의 변화는 국민들의 생활양식 전반에 여가측면에서 뉴 트렌드를 형성해 가고 있다.
2) 경제적 요인
(1) 국민소
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