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최하위국가라는 불명예를 씻고 명예로운 대한민국 함께 이루자. 1. 저출산 개념
2. 저출산의 원인
3. 우리나라 저출산 정책분석
4. 해외선진국 저출산정책 사례분석
5. 저출산으로 인한 문제점
6. 저출산문제 해결방안 제시
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경제적 영향 및 기대효과 3
1. 거시경제적 효과
2. 산업별 영향
Ⅲ. 한미FTA 국내보완대책 추진 방향 7
Ⅳ. 부문별 보완대책 8
1. 농업 부문
2. 수산업 부문
3. 제조업․서비스업 부문
Ⅴ. 부문별 대외진출 확대 지
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우리나라 경제적인 여건상 당장 그렇게 되기에는 힘들겠지만 한꺼번에 많이 늘려주기가 힘들다면 한해한해 조금씩이라도 예산을 늘려준다면 많은 장애인들이 살기에 조금 더 좋지 않을까 하는 생각을 해본다.
특히 우리 단대에서는 많은 장
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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노동교육원 교수)
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금피크제의 이해
1-1.임금피크제의 정의
1-2.임금피크제의 도입배경
1-3.임금피크제의 유형
1-4.임금피크제의 효과
2.국내 임금
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효과와 문제점
2.5 사례연구
2.6 최근 국내기업의 선택적 복리후생제도 초기 운영대비 발전(upgrade) 현황
2.7 선택적 복리후생제도의 아웃소싱업체 활용방안
3. 결 론
3.1 성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안
3.2 향후 과제
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인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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우리나라의 경제상황 속에서도 밝게 해줄 것임을 믿어 의심치 않게 되었다. ￭ 서론
경영이념, 조직도, 연혁
￭ 본론
1. 직무관리
2. 보수관리
3. 신분관리
4. 평가관리
5. 안전 및 보건 위생관리
6. 노사관계관리
7. 채용관리
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한 분류
2) 법형식(권한의 소재)에 따른 분류
3. 법규명령의 근거와 한계
1) 근거
2) 한계
4. 성립요건?발효요건 및 하자
1) 성립요건
2) 발효요건(시행)
3) 하자
5. 법규명령의 소멸사유
6. 위반의 효과
Ⅷ. 사회봉사명령
참고문헌
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우리나라 산업재해 현황과 산안법의 의의
2. 산업안전보건법의 법적 성질 (1) 노동법의 일종
(2) 행정법적 성격
3. 사업주의 기본적 의무 (1) 안전보호의무
(2) 안전보호의무의 내용 및 법적 성격
4, 위험의 외주화 1) 위험의 외주화 실태와
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