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채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격
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공인회계사회
▷ 배한수(2009), 기업지배구조와 감사보수의 관련성에 대한 연구, 경북대학교
▷ 안문석(1997), 기업내부의 감사진단실무, 세명서관
▷ 조용탁 외 1명(2010), 기업의 감사제도 차이가 회계이익의 질에 미치는 영향, 한국회계학회
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채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4)
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자료로 활용되고 있다는 것을 잊어서는 안 된다.
참고문헌
학업계획서와 자기소개서 작성전략과 사례제시, 을유문화사, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 작성법
1. 성장과정
2. 장-단점 및 특기
3. 지원동기
4. 장래희망 및 포부
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공인회계사 등 각자의 적성에 맞는 분야에서 프로페셔널리즘을 발휘하고 있습니다.
2. 성격의 장단점
어렸을 때 저는 순하고 내성적이었으나 외골수는 아닌 그저 말 잘 듣고 조용한 아이였습니다. 하지만 대학에 입학하고 사회생활을 하면서
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자치부장관이 시행하는 공개경쟁채용시험에 응시원서의 중복 복수
접수 또는 단체접수는 인정되지 않습니다.
행정·외무·기술·지방고등고시의 제1차시험에 합격한 자 및 제3차시험(면접시험)에 불합격한 자에 대하여는 다음 회의 당해 시험
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자산은 강한 체력과 희생정신이다.>
II. 직업세계에 대한 탐색
(나의 전공으로 선택할 수 있는 진로와 직업들을 조사하고, 관심 있는 진로와 직업들의 비교·분석·평가 등 기술) (실제 채용공고를 3개 이상 첨부)
회계- 회계사, 공인회계사
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(예정)자
(단, KICPA 최종 합격자에 한하여 입사 확정)
- 4년제 대학교 기졸업자 및 202O년 2월 이내 졸업예정자 (입사 후 수습등록 가능한 자)
- 공인회계사법 각4조 각 호의 결격사유가 없는 자
2. 필요 기술
의사소통 능력, 통계자료 및 결과 해석
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공인 자격증이나 인터넷 컴퓨터 관련 자격증이 있으면 훨씬 유리하다. 물론 인터뷰 과정에서 영어로 기본적인 의사소통 능력도 테스트한다. 인터뷰는 보통 2~3회로 직급이 올라갈수록 인터뷰 횟수는 늘어난다. 보통 1차 인터뷰는 담당 부서장
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합격자 발표는 전형단계별로 합격자에 한하여 개별연락을 준다.
(ㄹ) 최종 합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경
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