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자리(decent work) 감소
2. 대학졸업자의 급증
3. 노동시장의 불일치 현상
4. 고용관행
Ⅳ. 청년실업(청년실업문제)의 원인
1. 수요 측면
1) 청년일자리의 상대적 감소
2) 경력직 우선채용 관행의 확산
3) 청년층 일자리의 질적 저하
2. 공급 측
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자금(무상 지원은 3억원까지.유상지 원은 최고 15억원, 5년거치 5년분할상환)을 받을 수 있다. 장애인근로자는 출퇴근 차량 구입비 1천만원(연리 3%, 5년거치 분할상환)도 신청할 수 있 다. 또한 동일 사업장에서 2년 이상(단 중증장애인은 1년 이
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공단), 1999 봄호, 4쪽
정영일, 의료행위와 신뢰의 원칙, 판례월보 1996년 7월호
전인덕 편저, 의료사고 대법원 판례집, 현암사, 1998
조희종 편저, 의료과오소송, 법원사, 1996
의료사고에 대한 법적 보장문제 (1). 유댁형, 법률신문 1079호
의료사고에
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채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중
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1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
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채용 : 통섭형 인재를 중심으로)
Ⅰ. 서론
1. 기업소개
2. 기업 비전 및 정신
3. 인사(HR) 비전, 원칙 및 인재상
Ⅱ. 국민은행 인사제도 및 채용전략
1. 인사제도 및 인재 확보전략
2. 채용전략 및 프로세스
1) 인력구분
2) 채용관리
3. 통
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자료출처
한국직업상담협회 www.kovoka.org
http://know.work.go.kr/default.asp
에듀윌 www.eduwill.net
한국산업인력공단 www.hrdkorea.or.kr
직업상담사 연봉 및 보수(유망직업 연봉)
직업상담 심리학 (시그마프레스 / 김병숙 지음) 1. 서론
(1)직업상담사를
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합격자 약 30명 중 1,2명은 이를 받아들이지 않는다고 한다. 따라서 벽산건설의 채용과 선발에 있어 acceptance rate는 93%로 상당히 높은 수준을 보이고 있다.
동종 업계의 현대중공업의 경우 서류, 1차와 2차 면접, 신체검사 등의 전형절차를 거친
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자리창출
2. 기업의 채용 문화 개선
3. 대학교육의 개선
4. 청년층에 대한 직업체험기회의 확대를 통한 청년층의 산업현실에 대한 이해 증진
5. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도
6. 청년층에 대한 직업진로지도 강화
7. 해외
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채용 방식이 해외에서 오래 근무한 외교관 자녀들에게 유리할 수밖에 없기 때문이다.
그러나 이번 감사를 통해 채용비리가 확연히 드러났지만 이들을 전부 강제로 면직하기는 어렵다는 게 행안부의 설명이다. 합격자의 고의성이나 비위의 중
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