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전문지식 47,332건

 
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  • 등록일 2018.07.23
  • 파일종류 한글(hwp)
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성과에 따른 변동 급으로 업무통제를 가하는 이러한 불안정한 저임금 구조는 콜센터 상담원들의 직무수행에 있어 가장 큰 불만요인의 하나로 자리 잡고 있다. 3. 결론 한국 콜센터에서도 절충형 작업조직의 형태를 적용할 수 있겠는가 하는
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  • 등록일 2017.01.13
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성과를 극대화하는 데 있다. 바람직하나 콜센터의 운영은 필연적으로 기업에 대한 소비자의 신뢰도를 증진시키고 이를 통해 장기적으로는 충성고객층을 확보할 수 있으며 시장에서 성공적으로 생존 및 발전할 수 있게 되는 것이다. 따라서
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  • 등록일 2018.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
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. 1. 서론 2. 본론 a) 전자 모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응하겠는가? b) 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있는가? c) 다른 성과 측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가? 3. 결론
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  • 등록일 2018.04.05
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성과에 따른 변동 급으로 업무통제를 가하는 이러한 불안정한 저임금 구조는 콜센터 상담원들의 직무수행에 있어 가장 큰 불만요인의 하나로 자리 잡고 있다. 3. 결론 한국 콜센터에서도 절충형 작업조직의 형태를 적용할 수 있겠는가 하는
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  • 등록일 2019.05.19
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논문 321건

과제”, 한국여성개발원, 2006. 김재련, “국제결혼을 통한 이주여성의 지위”, 한국가족법학회, 2008. 김정원, “국내 몽골 출신 외국인 근로자 자녀학교교육 실태 분서”, 교육사회학 연구, 2006. 문경희, “한국에서 다문화주의 모색”, 한국국
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  • 발행일 2011.07.18
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성과에 미치는 영향, 중앙대학교 박사학위논문, 2000. 배방희, 유비쿼터스 컴퓨팅을 활용한 통합 물류서비스 활성화에 관한 연구, 건국대 학교 박사학위논문, 2006. 이규훈, 물류정보시스템의 활용과제와 대응방안, 『통상정보연구』제1권 1호,
  • 페이지 9페이지
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  • 발행일 2014.03.07
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성과 통찰을 통해 국민의 복리 증진과 편익을 우선시함으로써 민영화 문제를 해결하고 과거와는 다른 방식으로 미래 상황을 예측하고 그 상황에 발 빠르게 대처할 수 있는 보다 능동적인 방안들을 모색해 국민들의 걱정을 덜고 경제성장을
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  • 발행일 2010.01.26
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  • 저자
성과 뿐만 아니라, 사회적ㆍ환경적 성과측면까지 세부적으 로 고려하여 성과관계를 분석한 점을 토대로, 국제시장에서 점차 강조되고 있 는 지속가능한 성과를 위한 전략적 방안도 제시함으로써 실무적인 시사점도 가질 것으로 기대된다.
  • 페이지 21페이지
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  • 발행일 2024.01.23
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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  • 저자
1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설계 2. 서비스 공급방식의 다원화와 민간활력을 활용 3. 행정의 성과 향상을 위한 제도개혁 4. 행정서비스의 품질 경영 도모 5. 성과향상과 품질경영을 위한 공통기반 구축 <참고문헌>
  • 페이지 56페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 1,344건

역량 2가지를 선정하고, 그 이유를 본인의 경험과 함께 서술해 주세요. 4. 지원 직무와 관련하여 방송사에서 특히 중요하게 고려해야 할 요소가 있다면 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 설명해 주세요. 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. [500자] 3. KEPCO에 지원하기 위하여 귀하께서 특별히 준비한 것이 있다면 구체적으로 소개해주십시오. [500자] 4. 어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 해결했던 경험이 있다면
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  • 등록일 2014.05.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 100〜400자로 작성) 5. 한국전력공사 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2017.03.22
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  • 직종구분 공사, 공무원
 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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