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성을 높이고자 하는 전략이다.
따라서 고객기업이 외부의 자원을 활용하고자 하는 분야는 아웃소싱기업의 핵심역량으로서 시설집약적인 분야보다 인적자원의 노하우 형태로 보유되고 있으므로 아웃소싱기업의 인적자원은 해당기업의 경쟁
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여성 인적자원 관리 [여성 인력 중요성, 여성 인력 직장 성차별, 여성인력관리 실제, 가족친화적 인적자원관리]
1. 지식, 정보 사회로의 변화
2. 여성의 사회비중 증가
교육기회의 확대와 여성의 취업
가족구성의 변화와 여성의 취
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성과관리 및 이직관리에 대한 에세이』, 2007.
정홍준, 『콜센터 산업의 효율적인 인적자원관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구』, 2016. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 성과관리와 전자모니터링
Ⅲ. 전자모니터링에 대한 직원들의 반응
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성전관측의 설명이다.
참고문헌
◈ 고은주·김원(2000), 인터넷 기반 지식관리 시스템의 적용사례 연구, 한국마케팅과학회, 마케팅과학연구 제6권
◈ 권혁섬, 지식관리 시스템의 이해, 교육인적자원부
◈ 김영성(2002), 지식관리시스템 구축을
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성보호휴가제가 활성화되어 여성공직자의 가정과 직장의 양립을 지원하는 제도로 정착된다면 이는 여성공직자의 복지증진을 위해서 뿐만 아니라 국가와 사회를 위해서도 인적자원의 관리측면에서 매우 효율적인 결과를 가져오리라 기대된
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