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여성 인적자원 관리 [여성 인력 중요성, 여성 인력 직장 성차별, 여성인력관리 실제, 가족친화적 인적자원관리]
1. 지식, 정보 사회로의 변화
2. 여성의 사회비중 증가
교육기회의 확대와 여성의 취업
가족구성의 변화와 여성의 취
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인적자원관리의 효과
가. 기업의 효과
- 성과 향상
- 직무만족도 향상
- 공동의 유대감
(4) 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
- 정리해고와 윤리
- 이직윤리
- 외국인 노무자 저임금 고용
- 윤리적 해외인적자원관리
- 성차별 금지와 가정·직장
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여성 인력들을 잘 활용하는 기업들의 경우, 멘토링 제도를 도입하여 운영하고 있는 경우가 많다.
세 번째로 직장과 가정 일의 양립을 지원한다. 위에서 말한 바와 같이 가족 친화적 경영이 그것이다. 좀 더 구체적인 부분으로는 고학력 여성인
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직장 내 차별을 개선시키기 위해 개입이 필요한 개인 및 조직에 적절하게 대안을 마련할 필요성에 대한 함의를 제공한다. 이는 정책과 개개인의 인식의 차이를 좁혀나가기 위한 중요한 토대가 될 수 있다. 궁극적으로 여성인적자원을 적극 활
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여성인력의 적극적인 활용을 통해 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 철저하게 성과주의에 입각해 업적과 능력이 뛰어나면 ‘남녀 구별 없이’ 관리자나 임원으로 발탁하겠다는 최고경영자의 의지가 가장 중요하다.
② 여성 친화적인 환경을
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