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장애는 없다-장애에 대한 문화인류학적 접근, 그린비
김도현(2007) 당신은 장애를 아는가-장애. 장애문제. 장애인운동의 사회적 이해, 메이데이
오혜경(2008) 장애인과 사회복지실천, 아시아미디어리서치
김용득 외(2007) 한국장애인복지의 이해,
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장애와 질병에 대한 여성주의 철학, 그린비
수잔레이놀스휘테(2011) 우리가 아는 장애는 없다-장애에 대한 문화인류학적 접근, 그린비
김도현(2007) 당신은 장애를 아는가-장애. 장애문제. 장애인운동의 사회적 이해, 메이데이
오혜경(2008) 장애
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장애와 질병에 대한 여성주의 철학, 그린비
수잔레이놀스휘테(2011) 우리가 아는 장애는 없다-장애에 대한 문화인류학적 접근, 그린비
김도현(2007) 당신은 장애를 아는가-장애. 장애문제. 장애인운동의 사회적 이해, 메이데이
오혜경(2008) 장애
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장애와 질병에 대한 여성주의 철학, 그린비
수잔레이놀스휘테(2011) 우리가 아는 장애는 없다-장애에 대한 문화인류학적 접근, 그린비
김도현(2007) 당신은 장애를 아는가-장애. 장애문제. 장애인운동의 사회적 이해, 메이데이
오혜경(2008) 장애
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며 이야기 나눌 때 좋은 안주거리가 되기를 바란다. 그리고 한국사회의 진보를 고민하며 이론적 실천을 수행하고 있는 지식인들에게는 장애문제에 개입하여 연구하고 발언할 수 있도록 하는 작은 자극제가 되기를 바란다."
저자의 바람처럼
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장애
목표 (기대결과)
- 대상자는 슬픔반응의 정상적인 단계에서 나타날 수 있는 행동을 한다
- 대상자가 자기 나름의 속도로 해결을 향해 나아갈 때 슬픔과정에서의 자신의 위치를 안다
계획
1. 대상자의 슬픔단계를 사정한다
2. 대상자와의
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당신은 그 문제에 대하여 잘 알고 있습니까?
4. 당신은 어떤 신문을 구독하고 계십니까?
조사의 목적이 자세한 정보를 얻는 것이고 응답자들이 충분한 동기를 가지고 있을 때 이 방법을 사용하면 응답자들이 자세한 부분까지 기억해 낼 수 있
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아는가?
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투자업무 관련 가장 중요한 것은 무엇이라 생각하시는지?
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실적 압박이 있다면 어떻게 할 것인가?
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PER, PBR 차이점은 무엇인가요?
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본사의 경쟁상대는 어디인가?
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시스템에 장애가 발생했다면 어떻게 조치할 것인가?
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왜 은행
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장애유형에 대해서 아는대로 말해주세요.
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이전 직장에서는 어떤 업무를 하셨나요?
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넛지효과란 무엇인가요?
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현재 장애인고용률에 대해서 아는가?
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장애인 인식 개선 프로젝트를 수행한다고 할때 아이디어 있는지?
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우리회사의 비전
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그 이유를 서술해 주세요. (한글2000자 이내)
4. 어려운 일을 끝까지 수행해내어 성공하였거나, 노력 했지만 실패한 경험들 중 한 가지 사례를 선택하여 서술해 주세요. (한글2000자 이내)
5. 한국장애인 고용공단 면접 족보 (면접 기출문제)
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장애인고용공단의 장점과 뛰어난 서비스 등 본인이 느낀 인상을 구체적으로 대답하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 단, 근거가 애매한 칭찬은 아부성으로 해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세
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당신의 성장과정에 대해 기술하시오.
2. 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
3. 아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.
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