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상용화 된지 20여년 남짓이다.
따라서, 전자기장에 대한 노출 위험은 아직 병원 진료 단계도 아니고 많은 사람들이 무방비로 감염되고 있다고 봐야한다. 불안, 집중곤란, 우을중, 피로, 두통, 기억력 손상 등이 전자기장으로 인한 일반적인 피
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사람은 누구나 하나쯤의 상처는 안고 살아간다. 그런 우리는 숨기며, 괜찮은 척 살아가고 있다. 사람의 감정 보다는 기술의 발전, 물질적 욕망에 초점을 맞추며 살아가는 요즘, 그럴 때일수록 마음에도 관심과 돌봄이 필요할 때가 아닌가 싶다
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당신의 가족과 당신의 위치에서 나름대로 반응하기 때문에 종국에는 대개 삼각화의 한 사람으로 자리 잡고 만다. 배우자가 가족치료에 들어오지 않는 것이 도움이 된다는 것을 사전에 다짐 받아야 한다.
넷째, 당신이 성장했던 마을이나 도시
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치료와 상담이론. 학지사
· 조성의 외 역(1998). 마음의 병을 고친 사람들 이야기. 사람과 사람
· 홍경자 역(1989). 카운슬링 사례집 현실요법의 사례. 형설출반사
· 김인자 역(1991), 당신의 삶은 누가 통제하는가. 한국심리상담연구소
· 김인자,
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당신의 자아분화-안녕하신가요?, 아트인사이트, 신지예, 2022.08.19.
사람이 힘겨운 당신을 위한 관계의 심리학, 21세기 북스, 최광현, 2020
케이스터디 가족상담 및 가족치료 교안
대물림과 가족치료, Kaiser, 문용갑&이남옥, 2016
수다 떠는 남자, 유
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건강하다고 생각할 때 건강을 지키는 대책을 새워서 실천하라.
당신의 몸 속에서는 이미 면역력이 떨어져 암이나 다른 병이 진행되고 있는지도 모른다.
자각증상이 나타날 때는 상당히 병이 진행된 때이다. 치료하기에 이미 늦어 있을 수 있
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치료, 그리고 재활 서비스가 제공되어야 할 것이다.
(2) 사회사업가 등에 의한 아동 성폭력 신고제가 도입되어야 하고 피해아동을 위한 특수 위탁시설이 필요하다. 아동의 성폭력에 대한 인식이 부족하며 또한 아동 성폭력이 아는 사람에 의해
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치료 받다가 퇴원하고 바로 또 술 마셨어요”
-“ 머리가 무겁고 불안해요”
- “ 술을 끊고싶어요...”
-25세부터 매일 소주 2~3병씩마심
- 병동 프로그램에 대해 알고싶어함
진단
지식부족
신체에 미치는 물질사용의 영향과 최적의 안녕유지나
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치료연구소..
GERARD EGAN/제석봉·유계식 역(2003), 『유능한 상담자 THE SKILLED HELPER: 상담의 문제 대처와 기회 개발적 접근』, 시그마프레스(주).
Barry Cournoyer/김인숙·김용석 역(2002), 『사회복지실천기술 연습』, 나남.
클라라 힐·카렌 오브리언/주
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치료연구소..
GERARD EGAN/제석봉·유계식 역(2003), 『유능한 상담자 THE SKILLED HELPER: 상담의 문제 대처와 기회 개발적 접근』, 시그마프레스(주).
Barry Cournoyer/김인숙·김용석 역(2002), 『사회복지실천기술 연습』, 나남.
클라라 힐·카렌 오브리언/주
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당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오
3. 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복 방법, 또는 팀 구성원으로서 원
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당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오
3. 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복 방법, 또는 팀 구성원으로서 원
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당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오
3.위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복 방법, 또는 팀 구성원으로서 원만
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비록 부유하진 않았지만…
2. 성격의 장단점
매사에 신중하고 정확한 일 처리를 최선으로 알고…
3. 지원동기
‘당신도 을지가족입니다’라는 슬로건 아래…
4. 입사 후 포부
저에게 기회를 주신다면 병원의 발전을 위해…
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치료사 OOO]
2. (주)브이이엔에스와 지원분야를 선택한 이유를 상세히 기술하시기 바랍니다.
[설계에 대한 자신감]
[제품설계와 기타 조율은 똑같다]
[도약을 위한 튼튼한 뒷다리 역할]
3. 당신이 희망하는 회사의 조직문화에 대하여
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