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복지실천론」, 나남출판사, 2006.
5. 최일섭류진석, 「지역사회복지론」, 서울대학교출판부, 2000.
6. 석도현, 지역사회복지관의 조직효과성과 공공부문 네트워크의 관계에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2007.
7. 함세남, 지역사회복지
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복지관 어른신 담당 사회복지사
프로그램 지도
주 2시간
사회봇지사 1급
김대성
주임
대구대학교 사회복지과 졸업
본 복지관 재가복지 담당 사회복지사
프로그램 지도
주 2시간
사회복지사 1급
최용원
사회복지사
대구대학교 산업복지과 졸업
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대학교 한국문화연구원 논총, 사회과학논집 제 62집 제2호, 1993, p.20)
-Downs, Codtin, & McFadden, 1996
-중앙 아동학대 예방센터2004
-아동복지론(학지사)-이현주
-아동보호전문상담원의 역할에 관한 연구 가톨릭 대 대학원 사회복지학과 사회복지학 전
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대학교 한국문화연구원 논총, 사회과학논집 제 62집 제2호, 1993, p.20)
-Downs, Codtin, & McFadden, 1996
-중앙 아동학대 예방센터2004
-아동복지론(학지사)-이현주
-아동보호전문상담원의 역할에 관한 연구 가톨릭 대 대학원 사회복지학과 사회복지학 전
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복지시설 근무 사회복지사들의 직무스트레스 수준 / 최수찬, 김상아, 이정은, 박웅섭, 2007 연세대학교 사회복지대학원, 동서울대학 실버복지과, 관동대학교 의과대학 예방의학교실, 연세대학교 사회복지정책협동과정, 대한산업의학회지 제19
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간지역 ④ 기타( )
11. 만약 타 지역으로 이동이 가능하다면 어떤 부분에 중점을 두고 이동하겠습니까?
① 교통의 편리성 ② 편의 시설의 다양성 ③ 우수한 교육 환경
④ 고국과 유사한 자연환경을 가진 지역 ⑤ 기타( ) < 목 차 >
Ⅰ. 서론
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대학교 여성학대학원. 석사학위 논문.
조흥식 외(2004). 『가족복지학』. 학지사
최선화「여성복지론」,학현사, 2005.
한경혜(1993). 이혼여성의 문제와 적응과정에 관한 연구. 『여성연구』. 겨울(41).
홍혜경 [한국 미혼모 복지제도에 관한 연구
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대구대학교 출판부.
허석(2004). 정신지체 특수학교 고등부의 산업체 현장실습에 관한 연구. 석사학위논문, 가톨릭대학교교육대학원.
황운성(1998). 현직훈련을 통한 정신지체인의 직업적응과정 연구. 석사학위논문, 서울대학교대학원.
Brown, D.(2
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대학교 행정대학원 사회복지학과
송형만, 2010, “국민연금 정책 공론장의 합리성 분석”, 박사학위논문, 가톨릭대학교 대학원 사회복지학과
신성휘, 최기홍, 2008, "중복세대모형을 이용한 국민연금 재정정책의 평가", 한국경제연구, 제22권.
안
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대학교 의학대학원, 1999)
박윤정, “한국여성복지정책의 문제점과 개선방안” (대구대학교 사회복지대학원, 2003)
서명선, “아내학대에 관한 이론적 고찰”, (석사학위논문, 이화여대 대학원, 1984)
신성자, “부부간의 열등감, 성역활 태도와
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과정에서의 연구 경험을 바탕으로 실제 사례를 분석하고, 이를 통해 조직의 성장에 기여하는 찾아보겠습니다. 이러한 포부를 통해 보건복지 분야에서의 전문성을 더욱 심화시키고, 조직이 추구하는 목표에 맞춰 최선을 다하겠습니다. 1.
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학과에서 배운 지식을 기반으로 의료 시장의 변화를 선도하며, 혁신적인 솔루션을 제공하고자 합니다. 전문성과 열정을 가지고 적극적으로 문제를 해결하여, 사람들의 건강과 행복에 기여할 수 있는 전문가로 성장해 나가겠습니다. 의료 혁
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나아가, 교육이나 세미나를 통해 자신의 전문성을 넓히고, 외부로부터의 피드백을 수용해 자기 성찰을 통해 더욱 발전하고자 합니다. 이러한 과정을 통해 학문적 성취와 더불어 사회에 기여할 수 있는 방안을 모색하고, 이를 실행에 옮기겠습
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연구 성과를 목표로 할 것입니다. 이러한 포부를 가지고 대학원에서의 경험을 바탕으로, 의료 현장에서 더욱 발전하는 전문인으로 자리매김하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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법적 규제와 윤리적 기준을 철저히 준수하며, 투명한 기록 관리 체계를 구축할 것입니다. 또한, 기록 관리의 중요성을 사회 전반에 알리기 위해 다양한 교육 프로그램을 개발하고 운영할 예정입니다. 이를 통해 내부 직원 및 외부 관련자에게
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