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과제 - 80년대 취업구조 및 고용형태 변화를 중심으로-」, 한국노동연구원, 1991.6.
8. 어수봉, 이태헌, "노동조합의 임금효과", 「한국노동연구」, 제3집, 한국노동연구원, 1992.
9. 이주호, 「중소제조업 고용문제에 대한 제도적 접근」, KDI정책연
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과제』, 1999.
대전광역시, 『99 대전경제지표』, 1999.
대전광역시, 『1998년 기준 사업체기초통계조사보고서』, 1999.
대전광역시, 『위대한 대전비전 2020』, 2000.
대전광역시, 『1998년 기준 산업총조사보고서』, 2000.
대전·충청권 행정협의회, 『
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인재육성/관리 시스템의 운영방향
IV. 국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사관련 방안
1. 성과 우수자에 대한 가치제안
2. 성과저조자 관리 강화
3. 직원 역량 개발 체계화
결론
1. 이러한 경영혁신들의 문제점
2. 맺음말
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육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이러한 경영혁신들의 문제점
2.맺음말
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디지털 성공으로 얻은 성과
구분
97년
98년
99년
매출액
3,512,005
3,545,160
4,284,873
순이익
113,607
151,307
304,151
가입자수
300만
-
1,000만 I.아날로그와 디지털
1.아날로그의 개념
2.디지털의 개념
3.아날로그와 디지털의 관계
4.디지털 시대의 도래
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혁신 개발사업(’99) 우수성공사례집 / 중소기업청 - 중소기업 사례, 통계자료부분
[KDI 중장기 경제전망] "성장지속 열쇠는 기술혁신" (1999.11.22)
"과학지식 모자라도 기술혁신 가능"/스탠퍼드대 로젠버그교수 조선일보 (1993.12.22)
경제위기 이후
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과제
1. 변화의 물결에 대한 인식
2. 변화의 물결에 대한 원불교의 과제
1) 인간성 회복의 상품개발
2) 종교연합운동을 통한 삼동윤리 실현
3) 통일한국을 대비한 교화준비
4) 각부문의 다양한 모델개발
5) 교육혁신과 국제적 전문인력 양성
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된다”
6. 사이버 윤리 : “얼굴없는 경제의 명암”
7. 고용의 변화: “평생직장이 사라져 간다”
8.디지털경제에 대한 주요 선진국의 대응
Ⅲ. 결 론
1. 단기적 대응과제: “조속한 경제개혁 마무리”
2. 중장기적 대응 방안
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포스코 선정 이유
2. 포스코 기업 분석
1) 기업 소개
2) 기업의 비젼
3) CEO 분석
4) 기업 분석
5) 혁신 전략 및 특성
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과제
1. 노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
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