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우수인력 국내 중소기업 취업 시 인센티브제 도입을 통해 인력구조의 고도화 도모
(5) 혁신적인 기업의 창업지원
(6) 건전한 중소기업 유동성 위기 안전망 정비
(7) 대·중소기업간 상생의 협력을 위한 유인구조 구축
(8) 생산성 위기 극복을
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1) 디지털 컨텐츠산업 장기성장 기반 조성
2) 디지털 컨텐츠 투자보호로 디지털 컨텐츠 제작 활성화
3) 디지털 컨텐츠 이용보장과 관련 산업 발전
4) IP?CP, 정보통신망사업자, 저작권자간 협력관계 강화
?. 앞으로의 과제
ⅩⅢ. 결론
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과제해결형 경영 컨설팅 지원(계속추진)
1) 지원대상
2) 지원 내용
3) 주요 제도 개편 내용
4) 사업 추진 체계
2. 1:1 경영 종합자문서비스 지원
1) 지원대상
2) 지원내용
3) 자문 분야 및 자문위원 POOL
3. 국내 컨설팅 산업의 기반 조성 및 신뢰
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우수 IT인력의 양성으로 미래 전략산업의 지속적 육성을 위한 기반이 마련
3. 스마트한 정부
Ⅶ. e코리아(이코리아, e-Korea)의 추진과제
1. 과제 1 : 지식정보기반의 활용 촉진
1) 디지털정부 구현 촉진을 지원
2) 민간 정보화의 지속적 추진
3
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과학기술과 의약공업 발전을 가속화하는 중요한 방법으로, 협조적인 업무를 수행하는데 바람직하다.
- 선진 설비를 갖춘 특색 있는 하나의 개방형 전문 실험실을 만들어 국내외 우수 연구원을 초빙 국제 간 혹은 국내 부서간 연구의 협력을
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과제 - 80년대 취업구조 및 고용형태 변화를 중심으로-」, 한국노동연구원, 1991.6.
8. 어수봉, 이태헌, "노동조합의 임금효과", 「한국노동연구」, 제3집, 한국노동연구원, 1992.
9. 이주호, 「중소제조업 고용문제에 대한 제도적 접근」, KDI정책연
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과제』, 1999.
대전광역시, 『99 대전경제지표』, 1999.
대전광역시, 『1998년 기준 사업체기초통계조사보고서』, 1999.
대전광역시, 『위대한 대전비전 2020』, 2000.
대전광역시, 『1998년 기준 산업총조사보고서』, 2000.
대전·충청권 행정협의회, 『
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인재육성/관리 시스템의 운영방향
IV. 국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사관련 방안
1. 성과 우수자에 대한 가치제안
2. 성과저조자 관리 강화
3. 직원 역량 개발 체계화
결론
1. 이러한 경영혁신들의 문제점
2. 맺음말
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육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이러한 경영혁신들의 문제점
2.맺음말
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디지털 성공으로 얻은 성과
구분
97년
98년
99년
매출액
3,512,005
3,545,160
4,284,873
순이익
113,607
151,307
304,151
가입자수
300만
-
1,000만 I.아날로그와 디지털
1.아날로그의 개념
2.디지털의 개념
3.아날로그와 디지털의 관계
4.디지털 시대의 도래
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