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간호사고를 숨기지 않고 보고 하도록 하며 간호관리자는 과오를 누가 저질렀는가 보다 왜 문제가 발생되었는가를 따져서 근본적인 원인을 분석하여야 한다.
6) 병원의 조직적 위험관리(Risk Management)와 체계적 변화이다.
간호관리자는 간호사
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신규면허 간호인력의 소재지 파악을 물론 간호사의 이퇴직 시 소재지를 파악하여 통보할 수 있는 체계를 마련하여 재취업 시 용이하게 이용할 수 있도록 한다. 또한 병원에서 간호사 채용 시 연령 제한을 폐지하여 유휴 인력의 재취업을 유도
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간호사의 역할
- 당일 계획된 처치와 간호를 종료하고 정리, 기록한다.
- 환자의 취침 상태를 파악하고 조용하고 안락한 수면 환경을 유지한다.
- 당일 의사의 최종 지시를 확인하고, 처치 및 간호기록 내용을 확인한다.
- 다음 날 의사 처방을
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병원)
·http://www.yohanhos.or.kr (광주성요한병원)
·http://webzine.cancerpain.co.kr/200203/column_(1∼3).html (Cancerpain Webzine)
·http://socsci.kmu.ac.kr/part/soc/dept/welfare/byungja.htm Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원자원봉사활동
Ⅲ. 호스피스 활동의 의의
Ⅳ. 호스피스 기관
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간호사들과의 갈등이다. 사실 조사결과 이들의 일은 서로 상관관계가 멀어 이들의 사이가 좋지 않더라도 병원의 운영에는 별로 관계가 없는 것처럼 보였다. 하지만 여직원들이 간호사들에게 가지고 있는 열등감은 여직원들의 사기와 직무의
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자기 관리를 할 계획입니다. 1.파티마 병원을 지원한 동기와 입사 후 이루고자하는 목표
2.간호사가 된 동기와 간호사로서 가장 중요하다고 생각하는 윤리관과 가치관
3.예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적
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병원 경험) 1. 가족소개
▫ 부모님과 2명의 자매
2. 나의 장ㆍ단점
▫ 등을 보이지 않는 검투사와 같은 의지
3. 나의 성공 기준은?
▫ 자기 만족 보다는 타인 만족에 더 중심을 두고 있습니다.
4. 지금까지 살아오면서 가장
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