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대기업에 의한 새로운 자본축적 전략과 노동자들에 대한 기업의 관리강화로의 이행의 한 단초로 이해될 수 있을 것이다. 어쨌든 노조의 조직강화와 기업의 관리강화는 87년 이후 대기업 노사관계의 성격을 새롭게 규정하는 계기가 되었다. 국
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관리, 한국경영자총협회, 2010
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
한국외국어대학교 정책과학대학 신문방송학과 - 독점대기업의 노무관리 전략에 대한 연구, 한국외국어대학교, 1990
홍성암 - 노무 관리
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대기업의 노동통제는 ‘단순통제’ 와 ‘관료적 통제’가 결합되는 특징을 보인다고 결론맺고 있다. 그러나 이 연구는 근로자들이 처한 구조적 조건과 기업의 관리전략, 그리고 이에 대한 근로자들의 대응에 대한 고려가 결여되어 있다. 특
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관리자의 역할을 자임함으로서 자본축적의 장애요인들을 직접 규제해 왔다. 따라서 대기업들은 고용관리, 근무태도 관리, 임금관리 등 초보적인 노무관리 이외의 노조운동에 대응하는 체계적인 관리전략의 필요를 느끼지 못하고 있었다. 대
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전략에 관한 연구, 울산대학교
김승호(2000), 새로운 세기의 이익창출 경영전략, 한국전기공업협동조합
박상언(1992), 한국 대기업에 있어서 인사·노무관리전략의 역사적 변화에 관한 연구, 연세대학교
이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생
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