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윤리강령을 지키기 위해 노력하고 있다.
이에 따라 각 기업들은 기업 문화에 맞는 종업원 행동원칙을 세우고 있다.
여기서는 현대자동차의 임직원 행동준칙을 소개하겠다.
첫 째, 우리는 한국 자동차 산업을 책임진다는 자부심을 갖고 항상
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널리 알림으로써 이들 우수 기업의 대사회적 이미지를 고양하는 동시에 모범적인 기업윤리 사례가 사회적으로 확산되도록 노력할 필요가 있다. 1. 전경련의 기업윤리 활동 방향
2. 대기업의 윤리강령 및 실천 프로그램
3. 시사점
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윤리의 성공적 관리’, ‘성공적인 기업윤리’)
www.naver.com, www.daum.net 1. 서론
2. 본론
1) 최고경영자의 확신
2) 명확한 윤리강령과 구체적인 행동준칙
3) 이해관계자 원칙 존중
4) ‘착한 기업’의 기업문화화
5) 윤리관리의 제도화
6)
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윤리의식을 갖추지 못했기 때문이다. 이는 교육을 통해 개선할 수 있으며, 기업 차원에서 기업윤리강령으로 내부 직원에게 끊임없이 정보 윤리에 대한 중요성을 환기시키고 있다. 그럼에도 불구하고 계속 정보 범죄가 일어나는 것은 범죄를
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)
- 사회공헌
(장애인 등 소외계층돕기 , 헌혈운동 , 문화예술지원)
3. 윤리경영 평가
-소비자들의 인지도
-기업윤리 행동강령 실천의 평가 (강의노트p.106참고)
-약점 및 강점
-한진그룹과의 비교
4.개선방향과 과제
-개선방향 & 과제
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