|
대기업 의존도
는 80%에 육박
일부 대기업의 불공정한 거래 행위: 양극화 심화
중소기업의 경쟁력을 강화 &
단순히 양극화를 극복한다는 차원을 넘어서 대기업과 중소기업이 상호 이익을 위해 함께 성장해 나가야 한다는 동반성장의 개
|
|
|
정부주도 대기업 중심의
수출 드라이브정책
대기업-중소기업의 양극화 현상
중소기업은 대기업 납품에
의존하며 성장 1. 개념설명
2. 현재상황
3. 실패사례
4. 성공사례
5. 결론도출
|
|
|
동반성장지수(win-win index)
[Briefing]
[Situation]
1. 을사조약과 MB의 상생, 동반성장위원회 출범
2. 동반성장위원회의 이익공유제 논란
3. 이익공유제 추진과 대기업의 동반성장위원회 불참
[Definition]
1. 이익공유제
2. 이익공유제의 종류
|
|
|
동반성장 정책의 문제점과 개선과제. 한국경제연구원.2010
-http://seri.org 삼성경제연구소
-http://lgeri.com lg경제연구원 Ⅰ. 정부의 대·중소기업 동반성장의 추진배경
Ⅱ. 추진현황
1. 초과이익공유제
2. 상생보증 프로그램
3. 공정거래 질서
|
|
|
동반성장
2)사회적 책임
제 3 절 시장을 뒤흔드는 화폐의 반란
1)글로벌 금융위기
2)환율동향
제 3 장 한국기업경영환경 위기탈출구 :
일면(一面)
제 1 절 국제경쟁력 제고
제 2 절 지나친 시장개입 지양
제 3 절 재정안정화
|
|
 |
동반성장의 파트너로서의 중소기업 역할
‘자기혁신을 통한 동반자로서의 경쟁력 제고’
상생협력에 있어서 대기업이 중소기업을 이끌어주는 역할도 중요하지만, 중소기업의 노력 또한 필요하다. 그 동안 대중소기업간 상생협력 정책이 실
|
|
|
중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14
정병운, 「중소기업의 대기업 경쟁전략과 사업성과」, 한양대학교 경영대학원 석사학위논문, 1996, p.18
구지현, 「중소기업의 국제경쟁력 강화를 위한
|
|
|
정책이 될 것 이다.
<참고문헌>
* 최재승, 새마을운동과 국민운동, 2005
* 이수성, 21세기 국가성장동력으로서의 새마을운동, 2005
* 황연수, 농촌 새마을운동의 재조명, 한국농업사학회, 2006
* 김준석, 새마을 운동의 재조명, 경기개발연구원, 2
|
|
|
중소기업의 국제 경쟁력을 확보하고 대기업과의 대등한 협력을 통해 동반성장하는 기틀을 다지면서 소프트웨어 중심의 지식과 핵심역량을 갖춘 중견기업으로 발전함은 물론 나아가서는 해외지향형 글로벌 기업으로 발전해 나가는 초석이
|
|
|
중소기업 협력강화를 위한 정책개선에 관한 의견, 2005. 8
정종암, “하청관계에서 대기업과 중소기업간 협력적 관계정립에 관한 연구”, 연세경 영연구 제37권 2호, 2000
중소기업특별위원회, 중소기업특별위원회 확대회의, 2005. 1
중소기업청, 20
|
|
 |
면접시험의 기출문제 및 답안지 작성
1.1 집단토론 주제 ‘예’
1.2 국가관 및 안보관 기출문지 ‘예’
1.3 리더십 및 상황판단 기출문제 ‘예’
1.4 지원동기 기출문제 ‘예’
1.5 희생정신 기출문제 ‘예’
1.6 성장환경 기출문제‘예’
|
|
 |
무엇이며, 해당 분야에 관심을 가지게 된 계기와 지원 동기를 구체적으로 기술하시오.
5. 농협이 미래 성장과 혁신을 위해 나아가야 할 방향은 무엇이며, 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 부분을 기술하시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
|
|
 |
건강과 복지 증진에 실질적이고 지속적인 기여를 할 수 있으며, 국민이 체감할 수 있는 긍정적인 변화를 만들어 나가는 데 중추적인 역할을 담당할 것입니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
|
|
 |
정책이 설계·추진됨으로써 국가 발전의 기반을 다질 수 있습니다. 또한 실패에 대한 분석과 학습이 병행됨으로써 정책기획 조직 자체의 역량도 지속적으로 향상될 것입니다.
저는 이러한 목표와 계획을 바탕으로 정책기획 공무원으로서의
|
|
|
이러한 과정을 통해 조직은 단순한 행정 운영을 넘어, 미래를 선도하는 정책 방향을 제시하고 실행하는 선도 기관으로 자리매김할 수 있을 것으로 기대합니다. 1. 직무 이해
2. 직무 목표
3. 추진 전략
4. 수행 계획
5. 기대 효과
|
|
메뉴펼치기
