|
대기업의식, 직위(직함), 학력의식 불식
- 일반적으로 퇴직자들에게 전직지원서비스를 제공하는 기업은 대기업이 대부분이기 때문에 재취직하는 곳은 자신이 근무했던 곳보다 못한 기업일 수 있으므로 재취직자는 대기업 근무 당시의 프라이
|
|
|
프로그램은 직장인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 데 있어 가장 널리 알려진 사회복지 프로그램으로 자리 잡고 있다.
우리나라의 경우에는 소수의 대기업과 다국적 기업 외에는 EAP를 제공하고 있지 않고 있는 실정이다. 그러나 최근 노동
|
|
|
프로그램 개발의 실제, 서현사
-한국표준협회 http://www.ksa.or.kr/
-한국생산성본부 http://www.ksa.or.kr/
-한국능률협회 http://www.kma.or.kr/ Ⅰ. 서 론 --------------------------------- 1P
* SL Corporation 선정동기 -------------- 1P
Ⅱ. 본 론 ------------------
|
|
|
프로그램 접근방지차원에서 TV업체가 향후 생산되는 모든 제품에 등급 분류된 방송 프로그램의 시청을 차단할 수 있는 장치, 일명 브이칩(V-chip)장착을 대통령령으로 의무화하는 방안이다.
소위는 SO에 대한 소유제한과 관련, 대기업은 현행
|
|
|
대기업을 중심으로 이루어지는 점, 노동조합에의 인식부족 등 아직 보완해야할 점이 많다.
국내의 EAP활성화를 위해서는 첫째, 기업 경영자들의 리더십이 섬김의 리더십으로 변화되어 근로자들의 당면 문제에 관심을 가져야 한다. 둘째, EAP를
|
|
|
프로그램 추진
벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제정
: 중소기업 혁신역량 강화, 창업 활성화
대-중소기업간 협력 강화를 위한 지원 시책 증가
중소기업에 대한 정부의 지원이 증가하고 있음. 하지만,
중소기업과 대기업간의
|
|
|
프로그램
2. 퇴직 준비 교육은 이론과 지식 위주의 교육을 넘어서 생활과 경험의 교육으로서의 성인교육의 방향을 공유하여야 한다
3. 퇴직 준비 교육은 퇴직후 개인에게 펼쳐질 제 2의 삶의 기회를 위한 정보와 준비를 제공해 주어야 한다
4
|
|
|
프로그램 사례
IV. 제도
- 중소기업과 대기업의 협력을 이끌기 위한 현재 우리나라의 제도들
V. 관련 경제이론
- 게임이론과 노력함수 등의 경제이론과 부합한 설명
VI. 해외사례 - 국내 모범사레와 해외 모범사례 비교
VII. 분석 및 평가
-
|
|
|
프로그램 또한 획기적으로 바꾸도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
곽수일 외, 1994 - 현대기업 경영학원론, 영지문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신
|
|
|
프로그램개발에 상당한 노력을 기울이고 있다. 대기업을 중심으로 한 인적자원개발 프로그램구성은 이제 독자적인 모델을 갖출 정도로 체계화되고 있다. 프로그램개발 모형은 크게 ①교육요구검토, ②요구사정 및 수행문제 분석, ③분석, ④
|
|
메뉴펼치기
